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公司被收购后，新公司要求重新签订劳动合同，之前的劳动合同解除，等于工龄清零，合法吗

其他 2023-10-19 00:26 人浏览

共6位律师解答

这个是不合法的，不能清零我可以帮你办

蔡灿然律师认证

2023-10-17 16:01

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你好！公司被收购后工龄一般不能清零。

陈瑜律师认证

2023-10-19 00:26

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你好，具体情况，需要了解一下。

杜颖律师认证

2023-10-17 16:49

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你好，可以与对方协商解决

平台法律顾问团队官方

2023-10-17 13:32

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解除劳动合同工龄一般从签订新劳动合同开始计算；非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限；企业经转让、改组成合并，原有职工仍留企业工作的，其在转达让、改组合并前后的本企业工龄；其他。法律依据：《劳动合同法实施条例》第十条
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

综合律师团队推荐

2023-10-17 13:31

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公司被收购后，原劳动合同继续有效，若劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行的，员工工龄可将在原单位的实际工作年限合并计算到工作年限中；若签订了新劳动合同的，工作年限要重新计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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2023-10-17 13:31

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