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签订了直播合作协议，没到规定时间内，不让走可以吗

合同违约纠纷 2023-10-19 15:13 人浏览

共13位律师解答

您好，如果想解除合同，可以解除的，但是需要支付违约金，合同约定的违约金过高是可以降低的。

陈舒婕律师认证

2023-10-19 13:53

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您好作为合同一方当事人,如果想解除合同,可以与对方协商一致,解除合同。

石健伟律师认证

2023-10-19 15:08

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对你每到规定时间的话，你离职可能是要承担相应的违约责任的

陈福增律师认证

2023-10-19 09:59

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你好.详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

上海阳荣律所律师认证

2023-10-19 15:13

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不合法，劳动纠纷可以申请仲裁

百全律师认证

2023-10-19 09:33

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你这份协议具体是如何规定的？

惠昌团队律师认证

2023-10-19 10:28

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您好问题的具体情况说明

上海富誉律所律师认证

2023-10-19 11:09

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您好，您的问题可以委托律师

张春利团队律师认证

2023-10-19 14:32

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你好，具体情况了，在哪里

李良宵律师认证

2023-10-18 22:32

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没签劳动合同的情况下，劳动者可以直接走，但需要注意，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条。

法律快车咨询顾问

2023-10-18 22:14

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是可以直接走人的。理由如下：
1、合同到期即法定终止。表明从这一刻起，已经与公司没有合同关系了，所以不再受公司的约束，自然可以立即走人。
2、公司存在合同管理问题，可以不承担任何义务的走人。
按照法律依据：《劳动合同法》的规定，公司需要在合同到期前的30天书面通知合同到期事宜以及是否决定续签的意向，但公司没有这么做，不符合劳动合同法的规定，现在合同已经到期了，也就是合同法定终止，表明跟公司已经没有关系了，只需要立即办理离职手续就可。
如果公司不给办理离职手续或者要求延长一定的期限再办理离职手续，都是非法要求，可以直接拒绝并且向劳动部门投诉。

平台特邀律师推荐

2023-10-18 22:14

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一、没签合同不干了直接走可以吗
1、没签合同不干了直接走可以。一般不签劳动合同，用人单位属于违法行为，劳动者可以随时走，但是不建议直接走，可以到劳动局进行举报，那么用人单位可以赔偿劳动者赔偿金。工龄越高，赔偿的金额也就越高，金额越少，赔偿的金额也就越少。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、劳动合同的合同类型包括哪些
1、固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；
2、无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

合同纠纷律师团队推荐

2023-10-18 22:14

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劳务合同可以随时解除。但仅限约定或法定的解除条件成立、合同当事人协商达成解除合同的合意、因不可抗拒力导致无法履行合同约定、一方根本违约等情形。

谢奎和律师

2023-10-19 11:19