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公司放假用周末来调正班，合不合法？

其他 2023-10-19 22:01 人浏览

共10位律师解答

您好，为了能够更加方便快捷的为您解答相关问题，这边稍后由对应律师与您电话沟通了解相关细节并解答

王晓君律师认证

2023-10-19 13:58

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你好，请问具体是什么情况呢？正常调休没问题

焦勇刚律师认证

2023-10-19 15:23

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你好，我们可以帮助你的。

阳贻峰律师认证

2023-10-19 22:01

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你好不合理可以去仲裁的

刘斌律师认证

2023-10-19 14:38

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法律分析：根据正常工作要求安排调班，一般是企业内部管理的范畴，除非影响到员工的正常休息时间。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

平台特邀律师推荐

2023-10-19 12:09

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根据正常工作要求安排调班，一般是企业内部管理的范畴，除非影响到员工的正常休息时间。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

法律快车咨询顾问

2023-10-19 12:09

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你好，建议与单位协商处理

综合律师团队推荐

2023-10-19 12:09

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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

孙先格律师

2023-10-19 16:48
公司把周末用来调正班是合法的，也就是调休。调休只适用于休息日加班的情况，工作日加班或国定假日加班都不能调休，必须按规定支付加班费。对于休息日加班，应先安排补休，不能安排补休的，才支付加班费。

张宇律师

2023-10-19 14:24
您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理

郑登卿律师

2023-10-19 13:08