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我是2023年5月24入职的，当时说是试用期三个月，可是过了试用期一直不给转正，而且直到现在发的工资还是试用期的工资，与人事交谈，人事称还没有收到部门的转正申请，但是这都5个月了，公司也没有说法

其他 2023-10-25 11:06 人浏览

共13位律师解答

我公司一直不给你转正，你也不要着急，建议你积极与你的领导协商，当你离职的时候，你可以要求支付未转正期间的工资，以及社保和公积金待遇。

【追问】公司从我入职的那天就没签订劳动合同，现在想跟我补签劳动合同，还不给我转正

【回答】好的，刚才通过电话跟你联系，已经做了解答。

杨前锋律师认证

2023-10-23 21:33

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试用期过后就应该签订劳动合同！而且第五个月是2倍工资！可以走诉讼！

李越律师认证

2023-10-25 08:00

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您好，如果您觉得协商无果，可以现在申请劳动仲裁的。

王仙仙律师认证

2023-10-24 09:41

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你好，可以要求单位按照转正后的标准支付工资。

王义忠律师认证

2023-10-24 10:07

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您好，可以申请劳动仲裁维权。

唐海峰律师认证

2023-10-24 10:47

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您可以详细叙述一下您的情况

翟亚鲁律师认证

2023-10-24 08:53

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稍后我给您打电话回复

国三奥律师认证

2023-10-24 10:30

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试用期结束后公司不给转正，劳动者可以向劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2023-10-23 20:47

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试用期后公司不给转正，劳动者可以要求单位补签劳动合同，并相应支付劳动报酬，对于不愿依法履行劳动义务的用人单位，劳动者还可以向劳动行政部门举报，或申请劳动争议仲裁，依法维护自己的合法权益不受侵犯。法律依据：《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

平台特邀律师推荐

2023-10-23 20:46

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法律分析：试用期后公司不给转正，劳动者可以要求单位补签劳动合同，并相应支付劳动报酬，对于不愿依法履行劳动义务的用人单位，劳动者还可以向劳动行政部门举报，或申请劳动争议仲裁，依法维护自己的合法权益不受侵犯。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

平台法律顾问团队官方

2023-10-23 20:46

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您好，可以向劳动监察部门投诉。

魏彬伟律师

2023-10-25 11:06
您好，公司一直不给转正，超过法定的试用期期限的，员工可以向当地的劳动局或当地劳动执法监察大队投诉

何春景律师

2023-10-25 10:56
试用期后公司不给转正的，劳动者可以询问公司理由。如果理由成立的，可依法办理解约手续；如果不成立的，可通过申请仲裁、去劳动局投诉、协商等方式来维权

郑华律师

2023-10-24 09:07