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公司调动员工到跨市工作，本人不同意是否违法

调岗降职降薪 2023-11-20 14:42 人浏览

共30位律师解答

调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权: (1)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要; (2)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当; (3)不具有侮辱性和惩罚性; (4)无其他违反法律法规的情形。

肖洁仪律师认证

2023-11-20 14:42

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你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

刘帅律师认证

2023-10-25 12:53

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你好，这边咨询法律问题是关于什么纠纷，进行调解没，可以起诉解决

天习团队律师认证

2023-10-25 12:51

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你好，需要看劳动合同中是否有约定，先协商，不成直接劳动仲裁

巫轩律师认证

2023-10-25 14:05

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不能一概而论，还需要看你们的劳动合同是如何签署的。

李雪波律师认证

2023-10-25 20:11

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跨市如果是长期的，可以走被迫解除劳动合同

张涛律师认证

2023-10-25 13:56

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这是不合法，可以据此主张相关的违约赔偿。

吴名取律师认证

2023-10-25 16:36

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要看劳动合同怎么约定，是什么性质工作

欧俊律师认证

2023-10-25 16:42

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您好，这种情况您可以申请被迫离职！

策勋律所律师认证

2023-10-25 12:53

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劳动合同当时是如何约定工作地点的呢

时金凤律师认证

2023-10-25 13:08

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你好，建议走法律程序捍卫自己的权力

朱斌律师认证

2023-10-25 14:05

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你好，您可以拒绝跨市工作哦，不违法

郑登卿律师认证

2023-10-25 14:32

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劳动合同上是否写明工作地址呢

饶婷婷律师认证

2023-10-25 14:23

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你好，可以拒绝，这是你的权利

焦勇刚律师认证

2023-10-25 21:17

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你好，可以帮你争取合法权益

王晓君律师认证

2023-10-25 13:43

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您好，合同变更需要协商一致

阳贻峰律师认证

2023-10-25 14:10

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主要看劳动合同约定是否具体

郑隽苗律师认证

2023-10-25 16:24

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你好，可以去申请的仲裁的

刘斌律师认证

2023-10-25 14:37

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您好，可以申请劳动仲裁

邓庆奋律师认证

2023-10-25 14:49

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您好，可以解决，可以解决

唐泽栋律师认证

2023-10-25 17:56

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单位不经本人同意调动部门是违法行为。法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

平台特邀律师推荐

2023-10-25 12:26

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员工不服从调岗辞退是合法的，但是必须是劳动者自己本人不能够胜任现有的岗位，但是又不接受其他的一些调配，用人单位是可以进行辞退的。
如果用人单位是存在着一些非法的理由，故意对于劳动者进行刁难进行调岗，不能够辞退。
劳动合同是员工与单位之间的协议，是双方协商一致的结果，都应该遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容，包括工资、劳动环境、岗位等，需要与员工协商一致之后才能变更。
劳动者有权根据原合同的约定履行，用人单位协商调岗不成的，不能单方面进行，否则属于违法，劳动者有权到当地劳动局免费申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的责任。根据现在《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工作岗位属于劳动合同的必备条款，因此如果用人单位提出要进行岗位调整，属于对劳动合同的变更，合同变更当然需要双方当事人协商一致。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第九十二条
用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第九十八条
用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十九条
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
第一百零二条
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

平台法律顾问团队官方

2023-10-25 12:26

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单位不经本人同意就调动部门的，违法。单位要进行调岗的，需要与员工协商达成一致，且要采用书面形式。如果员工不同意的，单位的擅自变动行为不对其产生效力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律快车咨询顾问

2023-10-25 12:25

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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。请问你们的合同上怎么约定的？您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议。

孙先格律师

2023-10-25 14:58
你好，非法调岗是构成被迫解除劳动关系

深腾律所律师

2023-10-25 14:48
你好，我来帮你分析一下

罗娟娟律师

2023-10-25 14:35
公司调动员工到跨市工作，需要遵守相关法律法规和公司规定，以及劳动合同如果公司没有违反相关法律法规和公司规定，那么公司调动员工到跨市工作是合法的。如果您对公司的调动有任何疑虑或不满，建议您与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。

张宇律师

2023-10-25 14:25
不同意是你权利，公司不能强迫，如果因此辞退你可以要求公司补偿。

黄国平律师

2023-10-25 13:58
你好，这边可以协助你处理。

杨易团队律师

2023-10-25 13:44
您好，公司调动员工到跨市工作可以不同意的

赵哲律师

2023-10-25 13:05