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劳动仲裁怎么走

劳动仲裁 2023-11-13 10:35 人浏览

共16位律师解答

收集存在劳动关系的证据，如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等，然后就争议事项协商不成，在产生劳动争议之日起1年内及时向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权。

连江涛律师认证

2023-11-10 17:32

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你好请问是否有劳动合同什么原因需要仲裁

冯静律师认证

2023-11-13 10:35

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你好，根据你的情况，是可以协助处理的。

周清智律师认证

2023-11-10 17:24

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你好，你现在处理到哪一步了有无社保

殷万亮律师认证

2023-11-10 17:27

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你要咨询的问题可以详细说一下

张弦律师认证

2023-11-10 17:18

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劳动仲裁可以找我们帮助处理

梁登俊律师认证

2023-11-11 11:44

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争议发生后一年内申请仲裁

四川宪恒律所律师认证

2023-11-10 17:34

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你好，是可以协助处理的

四川烨律事务所律师认证

2023-11-10 17:20

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你好，现在走到哪一步了

周刚律师认证

2023-11-10 17:23

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你好，现在是什么状况呢

赵江龙律师认证

2023-11-10 17:28

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劳动仲裁的流程：
1、当事人提交书面仲裁申请书申请劳动仲裁；
2、仲裁委员会在七日内审查作出受理与否的决定；
3、将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人提交答辩书；
4、开庭仲裁，自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

平台法律顾问团队官方

2023-11-10 17:03

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劳动仲裁的走法：申请人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁，申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-11-10 17:03

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劳动仲裁，按照以下流程进行：申请人提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；劳动争议仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内决定是否受理；向申请人和被申请人发出书面通知；组成仲裁庭；先行调解，调解未达成协议的开庭裁决；当庭调查、主持辩论、裁决前调解；调解不成再作出裁决。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

法律快车咨询顾问

2023-11-10 17:03

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你好，可以协助申请劳动仲裁的

胡登玉律师

2023-11-10 17:21
你好，劳动仲裁可以通过在线小程序申请

胡红勤律师

2023-11-10 17:19
-涉及什么争议，具体情况是怎样呢

杜勇律师

2023-11-10 17:18