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我现在这个工作，我目前知道的是有两个老板，但不止他们两个投了钱，但目前是两个老板在管理，干了一个半月了没有劳动合同，也没提过劳动合同这回事，最近一直在减少我的工作时间，我可能最低底薪都拿不到手，他可能是不想让我干了，这种他如果辞退我，还没有劳动合同该怎么劳动仲裁他，需要什么资料

无故辞退 2023-11-13 16:02 人浏览

共8位律师解答

您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理

顾倩团队律师认证

2023-11-13 13:23

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您是什么时候入职的？您从事的是什么工作

李淼律师认证

2023-11-12 15:56

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您好，及时沟通解决问题维护自身

孙童律师认证

2023-11-13 16:02

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您好可就仲裁咨询解答

吴中律师认证

2023-11-12 09:24

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被公司辞退可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权

法律快车咨询顾问

2023-11-12 01:57

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在建立劳动关系的过程中，签订劳动合同是十分必要的。这不仅是一种证明，也是日后发生劳动争议时的证据，有利于保障劳动者或者企业的利益。虽然没有签订劳动合同也可以申请劳动仲裁，但是多了一份劳动合同可以省去很多不必要的麻烦。没有合同申请仲裁的话，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。具备了证据，即可按照《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定按申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理的程序进行劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

平台法律顾问团队官方

2023-11-12 01:57

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被辞退，劳动者应当到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。用人单位解除劳动合同，通常有如下情况：
1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在法律依据：《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；
2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金。

平台特邀律师推荐

2023-11-12 01:56

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您好具体情况具体分析详细沟通一下

王锋律师

2023-11-13 10:58