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怀孕了，但是每天难受，没办法正常上班，公司社保要自己承担吗？

其他 2023-11-17 16:24 人浏览

共21位律师解答

您好！我国法律规定，孕妇生产后的产假期间将继续享受社保待遇，同时，孕妇原单位将按照规定按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳，个人缴纳部分孕妇可以自己交给单位，由单位统一缴纳;也可以与单位协商，由单位代扣或垫付，以后归还。总之，产假期间的产妇是享受社保缴纳权利的，原单位也无权以生产为由拒绝缴纳产妇保费。产妇产假期间福利： 1. 产假：我国现在法律规定女性职工的产假一共为90天，其中产前假期为15天，产后假期为75天。难产的，增加产假15天。若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。流产产假以4个月划界，其中不满4个月流产的，根据医务部门的证明给予15-30天的产假;满4个月以上流产的，产假为42天。很多地区还采取了对晚婚、晚育的职工给予奖励政策，假期延长到180天。 2.生育津贴：我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天; 二是在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。 3. 医疗服务：生育医疗服务是生育保险待遇之一。各国的生育保险提供给怀孕妇女的医疗服务的项目不同，一般是根据本国的经济实力和社会保险基金的承受能力，制定相应的服务范围。大多数国家为女职工提供从怀孕到产后的医疗保健及治疗。我国生育保险医疗服务项目主要包括检查、接生、手术、住院、药品、计划生育手术费用等。不过，享受以上三大权产妇福利的前提是产妇所在单位为产妇缴纳了一年以上的生育保险。享受生育保险是我国职工的权利，职工们应当更好的维护自身的权益。女性员工在产假期间，公司除了对其进行正常工资的发放，对于社保也应该进行正常的缴纳。女性员工依法享有产假、生育津贴以及医疗服务等福利待遇，用人单位不得进行克扣，在实践中希望女性员工能够积极地维护自身权益。以上就是有关在您问题解答，如果您还有其他疑问，可以咨询我，也可以通过委托律师来尽快解决自身的法律困境。

陈文昌律师认证

2023-11-17 16:24

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根据中国的社会保险法规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。因此，即使您怀孕了，公司也应该为您缴纳生育保险费，而不是要求您自己承担。此外，如果您因为怀孕而无法正常上班，您可以向公司申请病假或者事假，公司应该给予您合理的安排和处理。如果您的病情确实需要休息一段时间，公司也应该为您保留工作，并给予您相应的待遇和补偿。总之，在怀孕期间，您有权利享受生育保险和相应的福利待遇，公司也应该按照法律规定为您缴纳生育保险费，并给予您合理的安排和处理。

韩翔律师认证

2023-11-15 10:16

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您好建议跟公司协商解决，《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假

李英华律师认证

2023-11-15 10:53

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您好，女职工孕期不能适应原工作的可以向用人单位提出，在怀孕7个月以上时应当在工作中安排休息时间。产假一共98天，产前可以休15天。社保都是由用人单位交的，如果用人单位不给交的可以申请劳动仲裁解决。

北京在悦律师团队律师认证

2023-11-15 10:07

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可以向单位提出书面申请，要求单位按照有关规定向社会保险基金缴纳社会保险费。如单位未能按照规定缴纳社会保险费，可以向劳动行政部门或劳动仲裁机构提出责令单位履行义务的申请。

张玉兰律师认证

2023-11-15 10:32

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您好，一般情况若存在劳动关系则用人单位有义务缴纳社保，详情可以电询

顾倩团队律师认证

2023-11-15 10:28

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您处于三期，要根据企业要求提供病假条，社保依旧由公司与个人承担。

于是今律师认证

2023-11-15 11:39

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社保是个人承担一部分公司承担一部分，按照法定比例缴纳。

王俊颖律师认证

2023-11-15 09:52

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不需要，怀孕期间公司有义务继续履行劳动合同

侯风霞律师认证

2023-11-16 10:52

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您好，您没有离职，社保单位需要给您上的

盈科王雨昕团队律师认证

2023-11-15 09:54

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没办法正常上班，公司社保不必自己承担

赵江涛律师认证

2023-11-15 10:36

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您好，及时沟通解决问题维护自身

孙童律师认证

2023-11-15 09:52

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你好，医院开证明可以请病假的

环赢律师团队律师认证

2023-11-15 11:07

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您是产假了还是直接请假的？

李淼律师认证

2023-11-15 11:29

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您好可就社保问题咨询解答

吴中律师认证

2023-11-15 09:51

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这个可以根据具体情况

岳超律师认证

2023-11-15 10:11

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法律分析：如果怀孕期间没有上班,如果单位一直给缴纳社保,可以报销生育保险,如果中断缴纳,则不能报销。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条　用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十六条　职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
　　
（一）女职工生育享受产假；
　　
（二）享受计划生育手术休假；
　　
（三）法律、法规规定的其他情形。
　　生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

平台法律顾问团队官方

2023-11-15 09:25

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法律分析：怀孕期间不上班公司是不是交社保需要分为几种不同的情况来分析，如果是和单位协商统一之后，将工作妥善安排完成可以在家休养的时候，其社保公司还是会继续缴纳的，也就是只需要给自己的原本需要缴纳的部分，公司根据规定缴纳相应部分。但如果是没有提前通知公司的情况下，就自己决定在家休息不上班的话，公司是否给缴纳社保就不一定了，在相关规定当中指出，公司不能随意开除孕妇的，要达到相关的标准才行，如果是没有充足理由就不上班的话，公司很有可能不会给缴纳社保。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

平台特邀律师推荐

2023-11-15 09:24

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法律分析：
怀孕期间只要没有辞职，公司是需要正常为员工缴纳社保的。怀孕后辞职可以自己缴纳，首先要去当地劳动局办理一下用失业险充当社保，只需要个人再缴纳医疗就行了。社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。
社会保险是社会保障制度中的核心内容。社会保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。法律依据：法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第二十四条国家建立和完善新型农村合作医疗制度。
衍生问题：
衍生问题：
辞职后个人怎么交保险？辞职后可以把医疗保险转出以个人名义续交.具体流程如下：
1、社保可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗);
2、参保条件：城镇户口或农转非户口;
3、办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局);
4、社保问题中所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片。

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2023-11-15 09:24

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你好具体情况具体分析详细沟通一下

王锋律师

2023-11-15 09:51
不用的，与公司之间是劳动关系的话，社保中除了个人承担部分外，都是由公司来承担的。

贾冰律师

2023-11-15 09:47