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工司不按照地区最低工资发放工资，

其他 2023-11-20 16:12 人浏览

共10位律师解答

你好，这种情况你可以申请劳动仲裁。

张弦律师认证

2023-11-15 11:21

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你好可以根据具体情况申请劳动仲裁

刘俊清律师认证

2023-11-15 11:17

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按照你的说法，你的诉求是什么。

王良久律师认证

2023-11-20 16:12

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现在啥情况，可以协助你处理

周清智律师认证

2023-11-15 11:17

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你好，公司现在是停工了吗

周刚律师认证

2023-11-15 11:13

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你好，签署劳动合同了吗

四川烨律事务所律师认证

2023-11-15 11:17

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法律分析：可以先与用人单位协商，协商不成，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。法律依据：《最低工资规定》
第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。

综合律师团队推荐

2023-11-15 10:52

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可以先与用人单位协商，协商不成，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。法律依据：《最低工资规定》
第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。

平台法律顾问团队官方

2023-11-15 10:52

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法律分析：劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，当然也可以直接申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

平台特邀律师推荐

2023-11-15 10:52

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你好，可通过仲裁解决最低工资问题

胡红勤律师

2023-11-15 11:14