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我在单位工作了快六年，还有必要签劳动合同吗？之前一直没签过

劳动合同纠纷 2023-11-17 09:50 人浏览

共12位律师解答

你好，劳动合同是赋予劳动者法律保护的必要证据和保障，有必要签的

卢祖宁律师认证

2023-11-16 16:27

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您好！无论在单位工作多久,都需要签订劳动合同。2

石伙娟律师认证

2023-11-16 16:30

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你好，工作六年可以签无固定期劳动合同

广东觉晓律所律师认证

2023-11-16 16:05

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已经过了双倍工资诉讼时效了。

孟翔律师认证

2023-11-16 16:45

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您好，可以申请劳动仲裁

邓庆奋律师认证

2023-11-17 09:50

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你好可以去申请劳动仲裁

刘斌律师认证

2023-11-16 16:10

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你好不签订算违法行为

王晓君律师认证

2023-11-16 18:31

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您好可以起诉处理的

劳动纠纷律师团队推荐

2023-11-16 15:44

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根据规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
单位从用工之日起满一年不和劳动者签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同；单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此需要签劳动合同，单位不签的话，满一年后，视为已经和劳动者签订无固定期限合同，并且需要支付2倍工资。

法律快车咨询顾问

2023-11-16 15:44

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劳动者和用人单位工作需要签订一份劳动合同，这是我国法律的规定。我们知道劳动合同在签订的时间上有不同的情况，有几年，十几年甚至是无期限的劳动合同。现在一般公司都用的是集体劳动合同，常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。
劳动合同必须要以书面形式确立来，不能进行口头约定。根据相关法律规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要证据，任何一方不签劳动合同都要承担相应的法律后果。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。
：《中华人民共和国劳动法》第二十条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十条
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2023-11-16 15:44

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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。建议您签署，保障您的权益。您这里面的情况并没有说的很清楚，我们可以详细沟通一下，以便尽快给出解决的方法。

孙先格律师

2023-11-16 16:09
在我国，进入用人单位工作是一定要签劳动合同的。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

卜伟松律师

2023-11-16 16:04