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入职后意外怀孕，首先是上级老板的有意针对。最近通知因我和另一个经理负责的河北团队业绩不好，河北一半被拿走给到天津和北京团队。我跟另一个经理只剩下一个经理岗位，需要我们竞聘上岗。

其他 2023-11-20 08:53 人浏览
共3位律师解答
  • 你好，按照你的描述，单位的做法有可能违反劳动合同法。
    张义律师

    张义律师认证

    2023-11-20 08:53

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  • 女职工入职前发现怀孕，不影响正常工作的，照常上班；与用人单位协商一致后可以调岗，但用人单位不得安排女职工从事第三级体力劳动强度的劳动；用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退；其他。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条
    用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
    《中华人民共和国劳动法》第六十一条
    不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
    对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-11-18 23:03

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  • 女职工入职前发现怀孕，不影响正常工作的，照常上班；与用人单位协商一致后可以调岗，但用人单位不得安排女职工从事第三级体力劳动强度的劳动；用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退；其他。
    《女职工劳动保护特别规定》第五条法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条
    《女职工劳动保护特别规定》第五条
    用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
    《中华人民共和国劳动法》第六十一条
    不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
    对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
    综合律师团队律师

    综合律师团队推荐

    2023-11-18 23:03

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