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当时跟老板发的offer试用期10k，转正18k，试用期三个月，目前三个月过去了不给转正，想延迟试用期和变现降薪，且没有签合同，我怎么处理比较合适

调岗降职降薪 2023-11-22 20:33 人浏览

共15位律师解答

想延迟试用期和变现降薪，且没有签合同，可以仲裁，或者起诉。

阳贻峰律师认证

2023-11-20 22:58

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您好，未签合同是2倍赔偿，且确定降薪符合被迫离职！

策勋律所律师认证

2023-11-21 10:58

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你好，可以继续干着，然后要求支付双倍工资差额

焦勇刚律师认证

2023-11-21 11:26

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你好，可以根据实际情况帮助你处理

王强律师认证

2023-11-22 20:33

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你好，看具体的案情决定的呢

刘斌律师认证

2023-11-21 09:43

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您好，可以解决，可以解决

唐泽栋律师认证

2023-11-21 09:42

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具体情况给出具体方案

王晓君律师认证

2023-11-21 10:49

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如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。
单位不赔偿和补偿的，员工可以向劳动行政部门申诉维权。　　根据法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
(二)严重违反用人单位的规章制度的；　　
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　
(六)被依法追究刑事责任的。　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

平台特邀律师推荐

2023-11-20 21:27

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1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2、用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

平台法律顾问团队官方

2023-11-20 21:26

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没有延迟试用期的规定。
劳动合同法
劳动合同法
第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-11-20 21:26

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你好，一个月以内没有签劳动合同是违法的，可以追双倍工资赔偿

郑登卿律师

2023-11-21 17:49
可以处理的，我们处理过很多类似的案件，需要向您了解详细情况，稍后给您致电。

深腾律所律师

2023-11-21 16:43
你好，仲裁公司，申请经济赔偿金。

罗娟娟律师

2023-11-21 09:30
按照offer执行，不可以随意的延长试用期。没有签订劳动合同，从第二个月起，双倍工资

黄国平律师

2023-11-21 08:58
沟通：首先，您可以尝试与您的老板进行沟通，了解他们为什么想要延长试用期或者降低薪资。在沟通时，尽量保持冷静和理性，并尝试找到一个双方都可以接受的解决方案。收集证据：如果您的老板不同意延长试用期或者降低薪资，您可以考虑收集一些证据来支持自己的立场。例如，您可以提供一些关于您在工作中的表现和成就的证据，或者提供一些其他公司的职位和薪资的证据。法律咨询：如果您认为您的权益受到了侵犯，您可以咨询一位律师或者法律专家来了解您的权利和法律途径。请注意，法律咨询可能需要一定的费用，但如果您认为您的权益受到了严重侵犯，这可能会是值得的投资。劳动仲裁：如果您认为您的老板的行为已经违反了劳动法或者劳动合同的规定，您可以考虑向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。请注意，劳动仲裁可能需要一定的时间和费用，但如果您认为您的权益受到了严重侵犯，这可能会是值得的努力。

张宇律师

2023-11-21 08:50