咨询详情

我在公司都同事打了,我被迫还手,现在公司抓住我们双方都动了手要开出我,我怎

人身损害赔偿 2023-11-22 09:59 人浏览

共21位律师解答

如果单位有相关规定，单位可以解除合同。被打可以报警，可以正当防卫，但防卫与所谓被迫还手有区别。

张建生律师认证

2023-11-21 09:37

咨询我
若确实已经严重违反了单位的制度，那么单位可以将职员开除，并且不会支付补偿或者是赔偿金。

邹连香律师认证

2023-11-21 10:09

咨询我
您好，如果是对方先动手的情况，您有充分的理由反击，建议通过法律途径进行维权

上海富誉律所律师认证

2023-11-21 08:49

咨询我
你要看是不是在员工手册中写了你这种行为，互相打架的行为算是重大危机呀。

惠昌团队律师认证

2023-11-21 10:14

咨询我
你好，这个情况一般需要仔细研究单位的规章制度和合同约定

百全律师认证

2023-11-21 09:37

咨询我
本律师有工作时间工作地点打架开除代理劳动者胜诉案例。

汪洋律师认证

2023-11-21 10:44

咨询我
你好，你这边有报警么？如果是正当防卫是不能被开除的

俞超强律师认证

2023-11-21 11:28

咨询我
你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

张向锋律师认证

2023-11-21 07:57

咨询我
对方有没有被开除公司应该有规定不允许打架斗殴吧

洪静律师认证

2023-11-22 09:59

咨询我
您好，建议您保留好相关证据要求公司赔偿辞退补偿

高昆伦律师认证

2023-11-21 14:55

咨询我
您好，您这边先跟公司沟通，沟通不畅可以仲裁。

李良宵律师认证

2023-11-21 09:13

咨询我
您好这个是需要看您这边规章制度的呢

石健伟律师认证

2023-11-21 14:37

咨询我
你这个是什么情况了，需要我们做什么呢

唐力泉律师认证

2023-11-21 10:20

咨询我
你好，是否构成故意伤害，构成轻伤？

陈福增律师认证

2023-11-21 08:52

咨询我
您好，可以协助您处理进行维权的

富誉团队律师认证

2023-11-21 08:58

咨询我
伤情严重吗？具体要看什么原因。

韩子琳律师认证

2023-11-21 11:21

咨询我
你好，会给予提供法律咨询。

张春利律师认证

2023-11-21 11:22

咨询我
法律分析：应当立即报警，并及时在有资质的鉴定机构处进行伤情鉴定。如果伤情构成轻伤及以上，即可追究打人者的刑事责任及要求民事赔偿；若伤情未达到轻伤程度，公安机关会对打人者进行行政处罚，被打者也可追究打人者的民事侵权责任。
公司没有法定事由或未经法定程序辞退员工，属于违法解除劳动合同，可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同或者获得劳动赔偿。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害罪故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

损害赔偿律师团队推荐

2023-11-21 07:47

咨询我
你好，你说的情况，可以和公司领导承认错误，好好地协商。

王维信律师

2023-11-21 12:02
你好，请问你的问题是否得到解决了吗

诚道晟律所律师

2023-11-21 09:27
如果公司强行开除，看有没有规章制度，情况恶劣程度怎么样

廖敏律师

2023-11-21 08:17