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您好，请问我已经工作九年在不同公司累计工龄，然后新公司告知我进去第一年没有年假，合法么，他说只算他自己公司工龄

其他 2023-11-23 16:00 人浏览

共15位律师解答

您好，如您情况描述，年假是以累计公里来享受的，不应入职公司第一年。

邹连香律师认证

2023-11-23 15:32

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劳动法规定了年休假是劳动者的合法权利，当然不合法

九泽律所律师认证

2023-11-23 14:46

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你好.详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

上海阳荣律所律师认证

2023-11-23 13:34

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您好，建议您申请劳动仲裁维护自己的合法权益

高昆伦律师认证

2023-11-23 13:41

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合法的，到新公司需要满一年才可以享受年假

刘骏律师认证

2023-11-23 13:42

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您好，现在是什么情况，年假不是这么算的

百全律师认证

2023-11-23 13:58

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你好，不合法的，你可以申请劳动仲裁。

张春利团队律师认证

2023-11-23 14:08

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不合法，是有年假的，年假是累计的

唐力泉律师认证

2023-11-23 13:32

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您好，可以协助您处理进行维权的

富誉团队律师认证

2023-11-23 13:45

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你好，关于年假的问题详细沟通

洪静律师认证

2023-11-23 13:30

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您好，请详细案情核实处理

上海富誉律所律师认证

2023-11-23 14:01

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法律分析：劳动者进入本单位工作满六个月不满1年的，按一年计算其本单位工作年限；劳动者在本单位工作超过一年以上时间，扣除整数年后剩余时间不满六个月的，不能按一年工作年限计算。法律依据：《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

平台法律顾问团队官方

2023-11-23 13:25

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法律分析：其中一般工龄是指劳动者从一开始参加工作就计算的工作年限，而本企业工龄则就是指在一个单位实际工作的年限。法律依据：《劳动合同法实施条例》
第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

法律快车咨询顾问

2023-11-23 13:24

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法律分析：工龄的认定标准就是实际工作的年限。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。
确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄已经失去意义。法律依据：《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

平台特邀律师推荐

2023-11-23 13:24

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你好，你说的情况，对方是不合法的。

王维信律师

2023-11-23 16:00