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没有签合同的情况下，试用期离职，有没有工资的

讨薪 2023-11-28 15:25 人浏览

共11位律师解答

你好，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。

孟翔律师认证

2023-11-26 12:17

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您好，有的，只要有上班就有工资结算，谢谢

陈文杰律师认证

2023-11-27 11:55

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你好，只要有正常工作，是应支付工资的。

王观涛律师认证

2023-11-26 10:08

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你好，付出劳动就应支付相应的劳动报酬

任求学律师认证

2023-11-26 10:29

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这是不合法，可以抗辩，予以主张。

吴名取律师认证

2023-11-28 15:25

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根据咨询人描述的情况，有工资。

广东三佛所律师认证

2023-11-27 09:50

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你好！！这个情况有工资的

【追问】今天是入职的第4天，今天提出辞职，领导直接说这几天没工资，我该怎么复她

刘斌律师认证

2023-11-26 10:04

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试用期没签合同辞职有工资，还可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。法律依据：《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-11-26 09:29

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试用期的劳动者在没有签合同时辞职，是有工资的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二倍工资以十一个月为限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

平台特邀律师推荐

2023-11-26 09:29

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没有签订合同的情况下，属于劳务试用期，试用期间按无固定劳务合同工资待遇发放工资，并且在试用期间劳务用人单位或者劳务者可以随时解除劳动关系，即辞职！

法律快车咨询顾问

2023-11-26 09:29

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你好，劳动者在试用期离职是有工资的。

叶建琴律师

2023-11-26 10:06