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因双休日加班迟到被单位停职处理，合法吗

劳动合同纠纷 2023-11-27 18:50 人浏览

共6位律师解答

单位停职处理员工通常需要依据明确的法规和公司规章制度。在一般情况下，双休日加班导致迟到可能会违反公司的出勤规定，但具体处理方式应当符合相关法律法规和劳动合同的规定。你可以查阅公司的员工手册或劳动合同，了解公司对于加班、迟到以及停职处理的规定。此外，如果单位的处理措施存在疑虑，你可以考虑与公司人力资源部门沟通，了解详细情况，并在需要时咨询法律专业人士的意见。总体而言，停职处理涉及到员工权益，应当遵循相关法规和程序。

陈国华律师认证

2023-11-27 14:40

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你好，一般迟到就停职是不合理的，建议直接跟领导沟通

涂利安律师认证

2023-11-27 15:38

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你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你。

程智华律师认证

2023-11-27 14:49

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你好，具体要看公司的规章制度规定。

史鹏律师认证

2023-11-27 18:50

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完不成工作加班是否合法，具体内容如下：
1、人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，不算违法；
2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，不算违法；
3、如果合同里有约定，则是合法的；
4、如果是强制加班可以向当地的劳动监察大队进行投诉，或者向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司停止侵害并且支付加班费或者损害赔偿。有相关的规定，实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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2023-11-27 14:16

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公司加班不合法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

法律快车咨询顾问

2023-11-27 14:15

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