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员工干活效率低,能辞退嘛?需要支付那些钱?

无故辞退 2023-12-05 11:20 人浏览
共23位律师解答
  • 员工工作效率低可以成为解雇的理由。首先证明劳动者不能胜任工作,单位必须要对劳动者进行培训或者调整岗位,经过这个法定程序以后,如果能再次证明劳动者仍旧不胜任工作,单位才可以解除劳动合同。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
  • 您好。员工工作效率低可以成为解雇的理由。首先证明劳动者不能胜任工作,单位必须要对劳动者进行培训或者调整岗位,经过这个法定程序以后,如果能再次证明劳动者仍旧不胜任工作,单位才可以解除劳动合同
  • 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我,我好了解分析事件,再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
  • 您好,辞退员工需要根据对方的工龄做出不同的经济补偿
  • 一般是可以,但是结合工作的年限,确定赔偿金额。
  • 你好,是否进行培训,培训后仍然不行的可以辞退
  • 你好可以根据劳动法合法解除劳动关系
  • 你好,这边有签订了劳动合同吗
  • 违法辞退是需要赔付赔偿金的
  • 你好,可以协商解除劳动合同
  • 您好,不能随意辞退员工的
  • 您好,可以解决,怎么联系
  • 具体情况说下给到解决方案
  • 您好我们可以帮助到你
  • 法律分析:劳动者被用人单位辞退的,用人单位应当在辞退之日起结清劳动者所有的工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
  • 公司以不能胜任工作为由辞退员工的,一般属于无过错性辞退,员工不可以申请赔偿,但可以申请经济补偿。员工每在公司工作满一年的,可以获得一个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 是什么理由辞退,如果是严重违反规章制度或者给单位造成严重损失,那就没有赔偿,如果无故开除工作超过6个月,按一年计算,1年赔偿两个月工资。但你手上最好有公司开具的辞退证明。
  • 你好,员工劳动合同是否已经签订了?公司对于这个是否有规定?
  • 你好,可以通过制定考核标准
  • 您好,入职多久,有没有签劳动合同?
  • 如果员工还在试用期内,可以提前三天通知该员工,到期办理离职手续!
  • 如果公司的辞退决定是基于合理的原因作出的,例如员工无法胜任工作或者严重违反公司规章制度等,那么公司不需要支付赔偿金。
  • 直接辞退成本比较高2N,建议劝退,协商解除合同N
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