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还有两年劳动合同,但南宁公司不做了,公司安排到崇州工作,如果自己不想去可以吗?公司会补偿吗?

劳动纠纷 2023-11-29 10:09 人浏览
共3位律师解答

  • 可以要求补偿。公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照法律依据:《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的,则用人单位应承担相应的法律后果。
    1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    按照该规定,劳动者最多可以主张11个月的双倍工资差额。
    2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    3、用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而不签订的,自应当签立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资,没有最长时间限定。
  • 法律分析:应当签订劳动合同,单位不签劳动合同的,应当赔偿双倍的工资,但是超过一年未签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同。现在公司辞退你可以要求经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 你好,员工主动提出离职的话是没有经济补偿的。
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