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你好可以咨询一下应届生找工作的事吗

其他 2023-12-02 08:27 人浏览

共4位律师解答

您好，您可以补充完整案情后再提问

郭海娟律师认证

2023-12-02 08:27

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应届生在熟练工作后，对工作产生厌倦。另外，对工作的氛围要求比较高。所以，应届生对个人技能的提升，个人发展，工作的挑战性特别关注，这个是留住应届生员工的主要着力点。
针对以上的情况，降低应届生员工的离职率主要有以下几个方面：
1、采取严进严出的方式，招聘时，要让应届生明确招聘岗位的职责要求。
2、为应届生提供充分的发展机会，不仅仅只是限于生产型岗位。
（1）建立明确的晋升制度，为应届生员工规划职业发展之路；
（2）为员工不断提供培训机会，使其不断提高自身素质。
3、营造积极的工作氛围，指定应届生的导师，帮助应届生发展。
4、改善公司办公、工作地点和居住宿舍的环境。

平台特邀律师推荐

2023-12-01 12:38

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应届生找工作的步骤首先是准备好自己的应聘的资料，或者是材料设计好自己的简介或者是自己的履历表形成电子版或者是直板的形式也可以用电子版的这些履历表可以投入到一些招工的企业等着企业城，通知你面试通过面试，以后就可以选取你自己的工作。

法律快车咨询顾问

2023-12-01 12:38

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一、应届生签了劳动合同还算应届生吗
1、应届生签了劳动合同还算不算应届生，需视情况而定：
（1）应届生签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生；
（2）如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年，就不算是应届毕业生，而是往届生；
（3）在择业期内未落实工作单位，可按应届高校毕业生对待。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
二、解除劳动合同的程序是什么
1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据；
2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会；
3、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

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2023-12-01 12:37

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