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公司员工连续3个月旷工迟到未到公司考勤作弊并且业绩底下导致公司损失可以以通知辞退吗？

无故辞退 2023-12-01 17:36 人浏览

共13位律师解答

你好，可以根据公司的规章制度发函

焦勇刚律师认证

2023-12-01 15:36

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可以后续结合规章制度，予以确定。

吴名取律师认证

2023-12-01 17:05

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你好可以根据合法途径辞退的

阳贻峰律师认证

2023-12-01 14:29

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公司无故辞退的属于违法解除

时金凤律师认证

2023-12-01 17:20

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你好，签订了劳动合同了吗

刘斌律师认证

2023-12-01 14:46

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你好，可以解决，怎么联系

唐泽栋律师认证

2023-12-01 17:36

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您好，有相关员工手册吗

刘帅律师认证

2023-12-01 16:01

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法律没有对迟到多少次是会被辞退，而是规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的，单位是可以辞退劳动者，因此迟到次数是需要看你们单位的规章制度是怎么规定的，看达到多少是会被辞退。法律依据：《中华人民共和国刑法》
第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-12-01 14:22

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合法的，公司的员工，多次迟到、旷工公司，严重违反用人单位的规章制度的，公司可以单方面解除合同。
相关法律法规如下：法律依据：《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

法律快车咨询顾问

2023-12-01 14:21

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法律分析：如果用人单位相关规章制度中有该规定，连续旷工三天是属于严重违约制度的，用人单位可以对员工进行辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

平台特邀律师推荐

2023-12-01 14:21

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您好，可以辞退。不过建议在专业律师的指导下进行，以避免法律风险。欢迎咨询。

赵明华律师

2023-12-01 16:29
根据中国《劳动合同法》的规定，雇主可以因员工严重违反公司规定而解除劳动合同。在这种情况下，如果员工连续三个月旷工、迟到、未到公司且考勤作弊，并导致公司损失，这可能构成严重违反公司规定的行为。因此，如果公司已经给予该员工合理的改正机会，但员工仍未改正其行为，公司可以以通知的方式辞退该员工。但是，公司需要确保其解除劳动合同的决定符合法律规定，并且通知应当详细说明解除合同的原因和依据。此外，公司应当注意在解除劳动合同前，应当先与员工进行沟通并协商解决方案。如果员工认为公司的决定有误或者不公正，可以通过劳动争议仲裁或者诉讼等途径维护自己的权益。

张宇律师

2023-12-01 14:37
可以辞退也可以追偿，但需要有相关证据

郑华律师

2023-12-01 14:31