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你好，在公司工作2年，签订劳动合同，其中单独有一个协议，就是同意不缴纳社保，签了两年的不缴协议，几年过去了，可以让公司补交这两年的社保吗？

社会保险 2023-12-04 14:39 人浏览

共9位律师解答

根据中国的劳动法，用人单位应当为员工缴纳社会保险费用。即使员工签署了不缴纳社保的协议，该协议也是无效的，因为违反了法律规定。因此，您有权要求公司为您补交这两年的社会保险费用。

沈阳盈科律师认证

2023-12-04 09:16

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因为社保引起其他问题，则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补偿的，这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。

单治律师团队律师认证

2023-12-04 10:02

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你好，原则上是可以的，但是尽量诚信为主，协商解决更好。

张勇律师认证

2023-12-03 17:25

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你好，你们单独签订的这个协议是无效的

赵国峰律师认证

2023-12-03 22:20

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可以的，自愿放弃社保是无效的。

辽宁青楠律所律师认证

2023-12-04 14:39

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您好，您可以申请劳动仲裁主张

沈阳中盾律所律师认证

2023-12-03 13:21

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自愿签订无法主张权利

李金辉律师认证

2023-12-03 21:27

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可以的，公司应该为员工缴纳是额的社保，如果没有交，可以上当地劳动局劳动监察大队举报。或者申请劳动仲裁。这样可以让企业补交漏交的社保。

平台法律顾问团队官方

2023-12-03 12:34

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法律分析：公司不交社保处理办法根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2023-12-03 12:33

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