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公司没给三倍工资随时可以走人吗？赔偿是怎么算的

讨薪 2023-12-04 11:42 人浏览

共13位律师解答

只有法定节假日加班才有三倍工资，如果违反规定，可以申请劳动仲裁，但不能随时走人。

黄明律师认证

2023-12-03 21:21

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你好，这个你要被迫解除劳动关系的话，一般也是需要满足条件的

泰好赔律师认证

2023-12-03 14:41

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公司没给三倍工资随时可以走人吗？赔偿是怎么算的

策勋律所律师认证

2023-12-03 14:35

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您好。三倍工资随时可以走人吗？赔偿是怎么算的

阳贻峰律师认证

2023-12-03 16:58

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需要看三倍实际金额是法定节假日工资还是其他。

吴名取律师认证

2023-12-03 21:05

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你好，可以申请劳动仲裁要求支付

焦勇刚律师认证

2023-12-03 19:06

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你好，签订了劳动合同了吗

刘斌律师认证

2023-12-04 11:42

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法律分析：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2023-12-03 14:04

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法律分析：首先可以和用人单位的老板协商支付三倍工资，如果协商不成的话，再投诉到劳动监察大队或者申请劳动人事争议仲裁。如果以上方式都不行的话，那么至元可以直接到人民法院起诉。
按照法律规定，公司不支付工资是违法的，员工可以依法维护自己的权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-12-03 14:04

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法律分析：当员工的工资高于所在地平均工作三倍的。赔偿金按月平均工资三倍的数额支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令目险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

平台法律顾问团队官方

2023-12-03 14:04

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您好，可以提出被迫离职，赔偿按工龄计算的

杨易团队律师

2023-12-04 09:35
公司没给三倍工资，员工可以随时走人。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家的规定及时足额支付劳动者的工资报酬，不得拖欠工资。如果公司未按照法律规定支付劳动者工资，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。

张宇律师

2023-12-04 08:52
您好根据您的描述离职要正常离职

郑登卿律师

2023-12-03 14:33