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你好，就是我们是做健身课程客服的，公司不给补交试用期的五险一金，现在我提出要补交，他们不给我交，非让我离职，还说我工作中存在跑单漏单的行为，关键之前没说，我感觉这是在威胁，请问我该咋办，他们认定逃单行为的，我会被扣钱吗

社会保险 2023-12-23 11:15 人浏览

共11位律师解答

您好，您可以申请劳动仲裁要求补缴五险一金，说您有跑单漏单行为需要拿出证据否则就是无故辞退您可以要求赔偿

高昆伦律师认证

2023-12-05 11:46

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是做健身课程客服的，公司不给补交试用期的五险一金，现在我提出要补交，他们不给我交，非让我离职，

刘鹏律师认证

2023-12-05 11:08

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你好，这个事情是什么时间的事情，公司违法辞退是要赔偿的

张春利律师认证

2023-12-23 11:15

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可以申请劳动仲裁，要求补缴试用期内的社保费用

俞超强律师认证

2023-12-08 14:37

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你好，可以给你专业的法律建议

上海富誉律所律师认证

2023-12-04 19:39

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你好有签合同吗？工作了多久呢

百全律师认证

2023-12-05 11:29

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你好你们之间有签劳动合同吗

洪静律师认证

2023-12-06 11:51

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您好您这边可以举报的呢

石健伟律师认证

2023-12-06 11:01

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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-12-04 19:05

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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。

平台法律顾问团队官方

2023-12-04 19:04

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你好！试用期也应当缴纳社保的。用人单位未缴纳社会保险的，劳动者有权到当地社保监察部门投诉，要求单位补缴社保。因政策原因无法补缴的，可以要求单位承担赔偿损失的责任。

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2023-12-04 19:04

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