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您好上班七个多月怎么赔偿的？

工伤索赔 2023-12-10 04:40 人浏览

共17位律师解答

入职7个月辞退可以获得经济补偿金,因为工作时间超过半年,不满一年,按照一年计算,可得到一个月的工资的补偿。

巫轩律师认证

2023-12-05 16:20

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你好，你是被辞退还是没有签订劳动合同呢。

李继江律师认证

2023-12-05 16:44

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您好，这个情况下一般赔偿一个月工资

邓庆奋律师认证

2023-12-05 16:10

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你好，你买社保没有啊，是不是工伤呢。

陈鹏辉律师认证

2023-12-05 18:35

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非法辞退的话，一般是两个月赔付。

吴名取律师认证

2023-12-10 04:40

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你好，根据你描述是被违法辞退吗

威法律所律师认证

2023-12-05 16:52

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你好，具体劳动情况详细说明Z

冯浩全律师认证

2023-12-05 16:10

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你好，这种情况是属于工伤嘛

吴昭燕律师认证

2023-12-05 16:13

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你好，你是想要赔偿什么呢d

揭志文律师认证

2023-12-05 16:23

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你好可以去申请劳动仲裁的

天习团队律师认证

2023-12-05 16:09

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你好，你这边咨询什么案情

卢剑辉律师认证

2023-12-06 10:06

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具体可以说下细节帮到的

王晓君律师认证

2023-12-05 16:14

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按下列方式赔偿员工：如果劳动者工作未满六个月按照半个月工资补偿；每满一年按照一个月工资赔偿（满六个月不满一年按照一年计算）。这里的月工资标准为劳动者离职前十二个月的平均月工资，且赔偿年限最高为十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

平台法律顾问团队官方

2023-12-05 15:48

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7个月的工资，具体赔偿的标准是：
一、以单位违法不交社保为由，解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、用人单位将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

法律快车咨询顾问

2023-12-05 15:48

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法律分析：7个月的工资，具体赔偿的标准是：
一、以单位违法不交社保为由，解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、用人单位将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台特邀律师推荐

2023-12-05 15:48

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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。工伤几级？

孙先格律师

2023-12-05 16:27
在上班七个多月的情况下，如果员工被无故辞退，可以按照法律规定获得相应的赔偿。

恒睿团队律师

2023-12-05 16:10