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请问： 1、员工入职10年，后2年才给交的社保，前期的8年，怎么补交，有2年的追溯期吗？如果跟公司协商补交，公司不给补，怎么解决？ 2、公司有没有义务给员工缴纳公积金，入职10年一直没交过公积金 3、社保跟公积金的缴纳，如果公司不同意交，员工怎么维权才能解决问题

社会保险 2023-12-07 10:53 人浏览

共10位律师解答

可以尝试与公司协商解决问题。可以向公司的人事部门或财务部门提出补交社保的要求，并要求公司给出明确的时间表和计划。

沈阳盈科律师认证

2023-12-07 10:53

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可以和单位协商按照缴费标准补发现金)应缴纳而未缴纳社保的劳动时段。

单治律师团队律师认证

2023-12-07 09:43

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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

沈阳中盾律所律师认证

2023-12-06 19:09

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您好，这种情况建议您咨询当地劳动部门

李晶律师认证

2023-12-06 18:06

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这种情况建议您咨询当地劳动部门

尚冰冰律师认证

2023-12-06 18:55

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问题复杂，建议与律师联系咨询。

张勇律师认证

2023-12-07 07:09

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诉讼和仲裁暂时都不能解决

李金辉律师认证

2023-12-06 17:54

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当然是可以要求原来的用人单位补交社保的，当事人可以带上自己的身份证、劳动合同、工资条等等，去当地的劳动局咨询工作人员。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-12-06 17:21

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公司不给交社保，该怎么办？
当事人可以要求用人单位补缴社保，在对方不同意补缴的前提下，可以要求解除劳动合同并获得相应的补偿金；
根据我国法律依据：《劳动合同法》第38条的规定，用人单位不为劳动者参保社保的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需根据本法第46条的规定支付经济补偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位拒绝为当事人补缴社保又不支付经济补偿金的，当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁，对劳动仲裁的结果不满意的，还可以起诉维权。
如何赔偿？
赔偿的话可以分两项：一是让公司补缴（补办）社保。
还有一项是在职期间未缴纳社保造成的（医疗，生育，失业）保险损失。第一项很简单，就是让对方补缴社保费，第二项是说如果你在这段期间住院等发生一些需要缴纳社保才能报销的费用，因为公司没有给你缴纳社保而不能报销，造成了你个人在医疗报销等具体问题上的经济损失，公司需要承担。
如果在这期间自己交了社保，那么可以要求公司补偿现金。

平台法律顾问团队官方

2023-12-06 17:20

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公司不给交社保，劳动者可以向社保行政部门投诉，由保行政部门责令单位补缴；也可以以此为由解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律快车咨询顾问

2023-12-06 17:20

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