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我提前一个月打离职,工资发放日,是不是一次性结清

讨薪 2023-12-08 19:05 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动者依提前一个月辞职,工资一般是一次性发放完。用人单位应当在解除劳动合同时为劳动者出具解约证明,并且一次性以货币形式来付清劳动者的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    第七十七条
    用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
    《工资支付暂行规定》第七条
    工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    第九条
    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

  • 律分析:一次性结清,辞职了,在办完离职手续之后,用人单位应当将一次性付清。如果单位拒绝结清,则属于违法行为。
    法律依据:《工资支付暂行规定》
    第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
    第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
  • 员工离职工资是否立刻结清:应当立即结清工资。《工资支付暂行规定》规定,劳动关系双方依解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 但在实际操作中每个公司都有自己的一套结算模式,定时发工资的有,当面结清工资的也有,具体的模式和方式取决于管理规定。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

    《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

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