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离职后。员工被公司追求罚款金。违法吗

行政处罚 2023-12-15 09:34 人浏览

共7位律师解答

你好，这个要看具体情况，比如理由是否充分

焦勇刚律师认证

2023-12-14 21:30

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你好，我们可以帮助你的。

阳贻峰律师认证

2023-12-14 20:46

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你好，签订了劳动合同了吗

刘斌律师认证

2023-12-15 09:34

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若用人单位违法罚款的，可以申请劳动仲裁。
公司是没有权利罚款的，但是，它的规章制度，如果是经过民主程序制定的，并且公示过，原则上是有效的，这种情况也可能是绩效考核的一种方式，绩效考核通常是合法的，根据绩效考核制度，公司做出一些工资的调整也是合法的。
单纯从罚款来看，公司的是违法的。不好说。要看具体情况。建议到当地律师所，当面咨询律师细节为好。

法律快车咨询顾问

2023-12-14 20:18

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一、公司罚款多少属于违法？
1、公司罚款可以投诉，但是如果罚款是按照公司的规章制度罚的，而且该规章制度进行了公示，不违反法律法规的、劳动者也知道该规章制度的情况下是有效的。
2、法律依据：《劳动部工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、公司破产减绩效属于违法吗？
不属于违法。
破产特征
1、债务人不能清偿到期债务
到期债务是指已经到了履行还债义务期限的债务，清偿是指全部偿还，不能清偿是指没有按期清偿的各种可能性。债务人资不抵债并不能当然认定为不能清偿；
2、存在多数债权人
如果只有一个债权人，只需采取一般民事执行程序即可。
当存在多数债权人时，如采取一般民事执行程序，由于债权人竞相请求对债务人财产强制执行，可能造成部分债权人得不到偿还或只得到少量偿还的情况，产生显失公平的结果，因而需要一种特殊的程序——破产程序，以保证各债权人的损益公平；
3、债权人公平受偿
债务人的全部财产不足以清偿全部债务，决定了债权人无法实现全部债务。
而按照“同质债权、同等地位”的要求，必须依照法定顺序，按照同一比例，将债务人的财产在各个债权人之间分配，以保证债权人之间的公平；
4、免除未能清偿的债务。

平台法律顾问团队官方

2023-12-14 20:18

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员工被单位罚款后，应当积极拿到被罚款的证据，待离职时向单位索回。“罚款“只能是行政行为。行政行为一定是行政机关与行政相对人（普通民众、单位）之间的行政关系为基础的。
用人单位与劳动者之间不存在行政关系。因此，任何”罚款“都是无效的。

行政纠纷律师团队推荐

2023-12-14 20:18

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离职后，公司对员工进行罚款是违法的。根据中国《劳动合同法》的规定，公司不能对员工进行罚款，也不能要求员工支付违约金。因此，如果公司在离职后对员工进行罚款，这是违反了劳动合同法的规定。此外，如果公司要求员工支付违约金，这也同样违反了劳动合同法的规定。在离职后，员工应该与公司协商解决工资、社会保险、经济补偿等相关问题，而不是被要求支付违约金或罚款。因此，如果员工被公司要求支付罚款或违约金，他们可以向当地的劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

张宇律师

2023-12-15 09:24