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厂里宿舍电流过大烧坏员工手机应该赔偿吗？

财产损害赔偿 2023-12-22 21:55 人浏览
共3位律师解答
  • 先由消防认定起火原因
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    法律快车咨询顾问

    2023-12-22 21:55

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  • 你好：可以起诉解决，要求赔偿
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    2023-12-22 21:55

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  • 法律分析：对手机应当适当补偿。劳动者工伤，《社会保险法》和《工伤保险条例》规定的是对工伤职工身体受到伤害的补偿，身外之物没有规定，但可以按照民法的规定处理。根据《民法通则》第四十三条规定和公平原则，劳动者工作是履行职责，用人单位应当对因此造成的损失承担责任，但劳动者违章作业造成事故，本身具有过错，应当减轻用人单位责任。
    用人单位应当对手机损坏适当予以补偿。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
    第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
    (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
    (二)住院伙食补助费;
    (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
    (四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
    (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
    (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
    (七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
    (八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
    (九)劳动能力鉴定费。
    第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
    (一)治疗工伤期间的工资福利;
    (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
    (三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
    第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
    从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
    用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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