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合同未到期接单位通知解除合同是违约吗有赔偿吗

合同违约纠纷 2023-12-27 20:53 人浏览

共11位律师解答

您好！合同未到期辞退有违约金，具体情况下，如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。第五百八十六条当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定;但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。第五百八十七条债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金;收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。第五百八十八条当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。定金不足以弥补一方违约造成的损失的，对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。第五百八十九条债务人按照约定履行债务，债权人无正当理由拒绝受领的，债务人可以请求债权人赔偿增加的费用。在债权人受领迟延期间，债务人无须支付利息。第五百九十条当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不免除其违约责任。对于合同未到期的情况下，是需要由双方来严重履行合同的条款的，涉及到强行解除合同的，是属于用人单位侵犯了劳动者的合法权益，应当按照双倍的经济补偿金来补偿处理，具体情况可以由双方协商来进行合法的认定。以上就是有关在您问题解答，如果您还有其他疑问，可以咨询我，也可以通过委托律师来尽快解决自身的法律困境。

陈文昌律师认证

2023-12-25 14:14

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啊，合同没到期，单方解除通知你是应该支付经济补偿金的。

李水莲律师认证

2023-12-26 12:03

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违法解除劳动合同的，可以要求赔偿金

陈奇斌律师认证

2023-12-25 17:56

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你好，是可以根据工龄要求赔偿的。

曾昱律师认证

2023-12-25 16:37

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你好，具体情况我电话和你沟通

李秀玲律师认证

2023-12-25 13:54

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根据相关法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。合同中约定了违约金的，违约方应按照约定向守约方支付违约金，如果由于违约已给对方造成的损失超过违约金的，还应进行损害赔偿，补偿违约金不足的部分。

平台特邀律师推荐

2023-12-25 13:29

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合同到期单位解除劳动合同的赔偿标准：
1、用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，用人单位可不支付经济补偿；　　
2、用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，用人单位应当支付经济补偿；
3、用人单位不同意续订，用人单位应当支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条
用人单位应当向劳动者支付经济补偿情形：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

平台法律顾问团队官方

2023-12-25 13:29

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1、合同终止通知函超过一个月要赔偿。劳动合同到期,合同终止后,用人单位不与劳动者续签劳动合同的应当支付给劳动者一定数额的经济补偿金。用人单位违约解除劳动合同导致合同提前终止的,即使通知函劳超过一个月,劳动者也可以要求赔偿。若单位不同意,则可以提起仲裁要求单位赔偿。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2023-12-25 13:28

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单位是怎么通知你的，以什么理由解除的，需要看一下是否合法解除。

黄鑫律师

2023-12-27 20:53
公司裁员是违反劳动合同法的，根据相关法律规定，应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。

黄宝林律师

2023-12-26 12:29
你可以简单描述一下目前所遇到的情况。如果打字不便可以留下电话这边立即回电！

福建衡推所律师

2023-12-25 13:58