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变相扣工资范了什么法

劳动合同纠纷 2023-12-27 09:23 人浏览

共16位律师解答

您好，用人单位不得无故克扣拖欠劳动者工资，违反劳动合同法相关规定的，劳动者可以向相关部门投诉解决。

邹连香律师认证

2023-12-27 09:23

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违反了《劳动法》、《劳动合同法》、《企业工资支付规定》等法律或者规章、政策。

张建生律师认证

2023-12-26 13:12

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违反劳动法和劳动合同法，企业不得无故克扣员工工资

马菊镁律师认证

2023-12-26 17:52

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您好，可以委托律师协商或者诉讼处理

张春利团队律师认证

2023-12-26 11:23

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工资不是好事吗？怎么叫犯法呢？你想说明什么事？

唐力泉律师认证

2023-12-26 11:41

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这个要看具体的情况，单位克扣的加班工资还是啥

李良宵律师认证

2023-12-26 11:33

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您好，克扣工资违反劳动法，可以申请劳动仲裁

高昆伦律师认证

2023-12-26 11:58

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你好违反了劳动法，可以要求公司补偿

上海富誉律所律师认证

2023-12-26 11:19

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您好可以具体聊聊这边可以协助到您

张春利律师认证

2023-12-26 11:25

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您好，具体是以什么理由扣的工资呢

百全律师认证

2023-12-26 11:19

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你好。谢谢叙述一下具体案情详细

洪静律师认证

2023-12-26 11:30

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你好，随意扣工资涉嫌违法

俞超强律师认证

2023-12-26 11:19

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你好公司私自扣除你钱财吗

刘鹏律师认证

2023-12-26 11:27

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法律分析：变相扣工资违反了《中华人民共和国劳动法》。用人单位变相扣工人工资算违法行为的，按现行规定，除了劳动者给用人单位造成损失，用人单位不得对员工进行扣款的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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2023-12-26 10:51

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变相扣工资违反了《中华人民共和国劳动法》。用人单位变相扣工人工资算违法行为的，按现行规定，除了劳动者给用人单位造成损失，用人单位不得对员工进行扣款的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律快车咨询顾问

2023-12-26 10:51

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法律分析：如果遇到以不正当理由扣除工资的情况，当事人可以这样来解决：第一步，去当地劳动局投诉，申请调解;第二步，调解不成，申请劳动仲裁，一般到这一步，公司都会给予解决，因为如果公司在劳动局有不良记录，会影响营业执照的年审;第三步，如果仲裁也无果，那么当事人就可以考虑委托律师去法院进行诉讼，也就是我们说的打官司。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

平台法律顾问团队官方

2023-12-26 10:51

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