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请问您试用期下班因城市轨道交通发生事故受伤，公司怎样给予赔偿

工伤索赔 2023-12-29 17:16 人浏览

共16位律师解答

员工在上下班途中发生交通事故是否需要公司理赔需根据具体情况分析。 1、员工上下班发生交通事故属于在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情形，应当认定为工伤，一般走工伤保险，公司不赔偿，但公司未交保险金的除外。 2、员工在上下班途中发生单方的交通事故或负事故主要责任的，公司无需承担赔偿责任。工伤保险部分属于补充责任，即在交通事故赔偿后不足的部分，由工伤保险补充赔偿。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿费后应当予以偿还。您这种情况属于第一种情况，可以主张赔偿。

李迈律师认证

2023-12-27 09:30

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你好：可以结合具体的案情责任认定伤情收入损失等相关证据来申请鉴定索赔；我长期代理交通事故纠纷的案件，可以看我的案例；建议委托律师帮助代理维权，

赵江涛律师认证

2023-12-27 00:11

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您好试用期员工上班路上发生车祸，若是非员工的主要责任，则属于工伤，由工伤保险进行赔付。根据相关法律规定，用人单位应当为劳动者购买工伤保险，否则属于违法行为。

李英华律师认证

2023-12-27 10:18

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您好，如果在上班途中因为非自己主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤

顾倩团队律师认证

2023-12-27 15:32

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您好，这种情况应该可以认定工伤。如有保险，可以走人社局，如果没有，可以向公司索赔。cj

周皓律师认证

2023-12-29 13:53

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您好，应当按照工伤处理，先做工伤鉴定，如果用人单位不给办工伤的可以申请劳动仲裁解决。

北京在悦律师团队律师认证

2023-12-27 09:27

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您好，是昌平线那次事故吗？如果是构成工伤的，单位需要给您申报工伤。

杨华律师认证

2023-12-27 07:20

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在上下班路上发生交通事故，自己非主要责任，可以申请认定工伤

徐卫东律师认证

2023-12-29 17:16

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可以同时申请公司工伤赔偿和地铁的人身损害赔偿。

苏宁律师认证

2023-12-27 09:12

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您这种情况属于工伤，可以让公司申请工伤

李淼律师认证

2023-12-27 20:13

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责任认定书是如何认定责任的？很关键。

张玉兰律师认证

2023-12-27 09:47

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您好，这种情况一般是可以申请工伤的

王俊颖律师认证

2023-12-27 10:19

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您好报警了吗怎么划分的责任

王小华律师认证

2023-12-27 13:50

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劳动者在下班途中发生交通事故的工伤，应当由工伤保险基金来赔偿医疗费、康复费、劳动能力鉴定费等费用，由用人单位来赔偿其停工留薪期内的工资福利等费用。但是如果单位没有给劳动者缴纳工伤保险费的，则一般费用均由单位按规定支付。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

平台特邀律师推荐

2023-12-26 21:34

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试用期员工下班途中遭遇车祸伤害，本人不负主要责任的应认定为工伤。职工下班途中，在合理时间、合理路线、遭受车祸伤害，本人不负主要责任的，应当认定为工伤。若是类似原因发生的交通事故，不属于工伤认定范围，也就不能享受工伤。
交通事故全责赔偿标准是什么
1、在交强险赔偿限额内赔偿受害人的的医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费等；
2、如果构成残疾的，还应当根据伤残等级的情况，赔偿相应的残疾赔偿金、精神抚慰金、残疾辅助器具费等；
3、如果经交强险赔偿后尚有不足的，对于不足部分，则可由承保肇事车辆第三者责任险的保险公司在赔偿限额内进行赔偿，仍有不足的，由肇事方赔偿。法律依据：《工伤保险条例》
第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

平台法律顾问团队官方

2023-12-26 21:33

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试用期出车祸公司有责任。如果是在上下班途中，员工不负主要责任的应认定为工伤。上下班途中是指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，必要时间所发生的人身伤害事故。对于探亲访友时遇到的人身伤害事故，就不能认定为工伤。
办理工伤认定申请需要提交哪些材料
1、填写《职工工伤认定申请表》一式四份；
2、携带职工与企业的劳动合同书；
3、抢救医院或定点医疗机构初次当天及连续治疗诊断证明；
4、受伤人员的身份证，单位证明；
5、交通事故伤害或暴力伤害的，提交公安部门的责任裁定书和相关处理证明，下落不明的，提交司法部门裁定书；
6、工伤证明材料；
7、用人单位营业执照；
8、缴纳工伤保险证明材料；
9、受伤职工个人照片。
：《工伤保险条例》第十四条法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律快车咨询顾问

2023-12-26 21:33

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