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公司告知因为效益不好而被辞退,口头辞退后当天询问人员是否需要打卡。公司回复连续旷工三天后自动离职,不办理辞退未打卡算旷工。公司这样做合法吗?作为员工准备走劳动仲裁还需要去打卡吗?

无故辞退 2023-12-30 11:12 人浏览
共3位律师解答
  • 这在法律上并无规定。员工旷工三天,虽不能算自动离职,不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。
    连续旷工几天可以解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。
    并且,公司需要举证证明这个规章制度已经送达给了员工本人。 另外,旷工的事实,还要单位证明确实已经通知到了劳动者,发短信,发邮件还不够,应当再发书面的通知,留存快递底单,查询快递送达记录等等。
    扩展资料:
    根据法律规定单位不得随意克扣员工工资。若存在单位克扣员工工资的现象,员工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。法律依据:《劳动法》第五十条:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“
    《工资支付暂行条例》第九条:“ 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

    参考资料来源:百度百科-中华人民共和国劳动法
    参考资料来源:百度百科-中华人民共和国劳动合同法
    参考资料来源:百度百科-工资支付暂行条例
  • 你好,公司有没有规定
  • 你好,可按公司规章制度进行处理
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