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我有一个亲戚，在北京建筑工地打工，受到严重工伤。公司一个小包工头，与受伤人签订了赔偿协议。想请教一下任律师： 1、受伤人，没有做工伤认定和劳动能力鉴定； 2、受伤人，小学文化，不懂法律，签订了一个赔偿协议，显失公平； 在这种情况下，我们应该怎么办？

工伤索赔 2024-01-09 16:05 人浏览
共3位律师解答
  • 这种情况下可以向法院主张撤销
    李建华律师

    李建华律师认证

    2024-01-09 16:05

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  • 法律分析：可以先和雇主协商处理，协商不成就去做伤残鉴定，再由人身损害赔偿为由起诉要求赔偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
    提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
    接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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    2024-01-08 10:52

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  • 工地工人受伤的，由雇主承担赔偿责任，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
    目前我国对人身伤害事故赔偿作出规定的主要是法律依据：《民法典》以及最高法院对人身损害、精神损害的司法解释。如果双方协商不成，工人可以通过民事诉讼解决。如果走这个途径维权，维权对象是包工头、承包工程的老板、业主单位，三者承担连带责任。
    工伤赔偿理赔步骤详解
    1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定。
    2、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
    3、等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。
    4、工伤赔偿：
    (1)如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金。
    (2)如果选择辞职的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-01-08 10:52

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