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关于 2024 年推行绩效薪资革新的通知公司全体员工结合未来几年严峻的竞争和经营环境，为提升整体业绩，公司决定自 2024年起对绩效考核薪资作出革新意义的调整一、年度绩效考核薪资调整全体职员类员工在现有综合薪资基础上扣留 10%的薪资作为年度绩效考核薪资进行考核发放(每月将发放 90%的综合薪资，剩余 10%的薪资将在年度考核后发放:操作类及半操作类员工除外 )。 1.对于销售类职员，年度绩效薪资将按照年度业绩达成率进行核算。凡是年度业绩达成率不足 60%者，将扣发年度绩效薪资:达成率大于等于 60%者，将按照达成比例核算发放 2.其他职员，年度绩效若均为 C及以上者，补足 10%年度考核薪资:若年度绩效为 D，则直接扣发。一、季度/半年度绩效考核调整销售与技术中心职员将实行季度考核，其他部门职员将按照半年度考核。考核主要依托 OKR 考核方式本规定自 2024 年1月起正式执行。希望大家能够理解并支持公司的决定继续发扬奋斗精神，为公司的生存和发展贡献自己的力量。您好，请问这种违法吗？

其他 2024-01-12 11:41 人浏览

共5位律师解答

公司决定在现有综合薪资基础上扣留10%作为年度绩效考核薪资。这一做法是否违法，主要取决于几个因素。首先，公司是否提前告知员工这一政策，让员工有充分的知情权和选择权。其次，考核的标准和过程是否公正、公开、透明，不含有任何歧视或不合理因素。最后，实际发放的绩效薪资是否与员工的绩效真实匹配，不存在克扣或少发的情况。

刘斌律师认证

2024-01-11 10:13

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你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

刘帅律师认证

2024-01-10 19:19

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你好，请问你这边发生了什么事情呢？？？

焦勇刚律师认证

2024-01-10 19:50

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您好，事情处理怎么样了

唐泽栋律师认证

2024-01-12 11:41

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根据提供的信息，这个绩效薪资改革方案可能存在一些违法行为。以下是一些可能违法的方面：扣留员工10%的薪资作为年度绩效考核薪资进行考核发放，这可能违反了劳动法规定。根据劳动法，雇主应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资报酬，不得拖欠或者少发工资。扣留员工10%的薪资作为绩效考核薪资，可能会被视为拖欠工资。年度绩效薪资的核算方式可能存在问题。对于销售类职员，如果年度业绩达成率不足60%者，将扣发年度绩效薪资，这可能违反了平等原则。根据劳动法，雇主应当遵循平等原则，不得因性别、年龄、种族、宗教信仰等不同而实行不同的薪酬标准。其他职员年度绩效若均为C及以上者，补足10%年度考核薪资；若年度绩效为D，则直接扣发。这种做法也可能存在问题，因为员工的绩效评价应当基于客观、公正、公平的标准，而不是主观臆断或者随意扣发。实行季度考核和半年度考核的方式可能存在问题。根据劳动法，雇主应当合理确定劳动者的工作时间和工作量，不得违反国家有关规定延长劳动者的工作时间。如果员工的工作时间和工作量不合理，那么实行季度考核和半年度考核的方式可能会违反国家有关规定。综上所述，这个绩效薪资改革方案可能存在违法行为。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以通过劳动争议调解或者劳动仲裁等方式维护自己的权益。

张宇律师

2024-01-11 09:18