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公司2015年3月到2020年3月份，未给我缴纳社保，自2020年3月份开始给我缴纳社保至今，近期由于公司调动为由未与我个人商议直接调离我工作岗位我未同意，导致现在公司以旷工为由辞退我，这个怎么处理

社会保险 2024-01-12 13:43 人浏览

共8位律师解答

公司内部有规定旷工可以辞退，其他情况可以到劳动监察大队投诉处理

许仙凤律师认证

2024-01-12 11:06

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你好，这种情况下属于违法解除劳动合同，需要支付经济赔偿。

庄涛律师认证

2024-01-12 08:20

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你好，你旷工了吗？辞退你的手续有吗？

张连聪律师认证

2024-01-12 06:21

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未交社保辞退，可以要求经济赔偿金

张沂峰律师认证

2024-01-12 08:14

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你好，可以要求经济补偿金

杨云宝律师认证

2024-01-12 13:43

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公司不给缴纳社保是不对的也不合法，可以向劳动监察部门投诉，也可以向社保征缴部门投诉并要求补缴；
至于辞退，您看下是是否构成违法辞退，可以提起劳动仲裁，要求主张违法辞退的赔偿金。
可以先研究下劳动合同法

法律快车咨询顾问

2024-01-11 20:57

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辞退未缴纳保险的员工应该补交在职期间的社保和经济补偿，以及未通知就辞退的一个月的代通知金。用人单位未为员工缴纳应缴的社保本身就是不合理的，双方若是协商不了，劳动者可以向法院申请劳动仲裁，要求支付相应的劳动经济赔偿和补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

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2024-01-11 20:56

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法律分析：辞退未缴纳保险的员工应该补交在职期间的社保和经济补偿，以及未通知就辞退的一个月的代通知金。用人单位未为员工缴纳应缴的社保本身就是不合理的，双方若是协商不了，劳动者可以向法院申请劳动仲裁，要求支付相应的劳动经济赔偿和补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

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2024-01-11 20:56

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