咨询详情

个企未和员工签署劳工合同，个企希望员工30后离职，员工未遵守

劳动合同纠纷 2024-01-19 09:16 人浏览

共7位律师解答

您好，公司没有签订劳动合同是违法的，您想问什么问题

孙主任团队律师认证

2024-01-19 06:01

咨询我
您好！没有签订劳动合同不能离职，可以要求赔偿！

麻侦贤律师认证

2024-01-19 05:19

咨询我
你好，没有签订劳动合同是违法的

刘同发律师认证

2024-01-19 06:06

咨询我
法律分析：企业不与员工签订劳动合同需要双倍支付工资。企业自用工之日起超过一个月但是不满一年未与员工订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付二倍的工资。企业不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，则应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

平台特邀律师推荐

2024-01-18 23:41

咨询我
你好，可以申请劳动仲裁维权的

劳动纠纷律师团队推荐

2024-01-18 23:41

咨询我
用人单位与劳动者没有签劳动合同的，劳动者可以直接离职，但是需要考虑到办理离职手续的相关问题，所以建议此种情形下，劳动者应当提前三十日通知用人单位解除劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

平台法律顾问团队官方

2024-01-18 23:40

咨询我
企业未经员工同意辞退，应当支付经济赔偿金。如需帮助，可到所咨询。

杨沙律师

2024-01-19 09:16