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律师你好因为我这几天工作上失误被公司辞退并且罚款但是我没有造成公司的经济损失这样我怎么样才能维护自己的利益？

无故辞退 2024-01-22 11:26 人浏览

共14位律师解答

你需要仔细阅读公司的规章制度，了解员工因工作失误被辞退和罚款的具体规定。如果你发现公司的处理方式违反了相关规定，你可以以此为依据进行申诉。

刘斌律师认证

2024-01-19 11:04

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因为我这几天工作上失误被公司辞退并且罚款但是我没有造成公司的经济损失

阳贻峰律师认证

2024-01-19 09:14

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你好，这样的情况下，可以选择向劳动部门投诉

焦勇刚律师认证

2024-01-19 21:35

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你好，可以提供辞退有关的法律咨询。

冯超律师认证

2024-01-19 09:17

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您好，是因为什么原因造成失误

张涛律师认证

2024-01-19 10:45

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您好，非法辞退可以主张补偿

王强律师认证

2024-01-19 16:00

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你好可以处理可以chul

唐泽栋律师认证

2024-01-19 11:46

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你好具体情况方便了解下

策勋律所律师认证

2024-01-19 09:37

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我们可以帮你具体沟通下

欧俊律师认证

2024-01-22 11:26

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你好，要是被辞退，需要看公司有没有合法的理由，这个需要公司举证。
1、如果公司依据你违反劳动纪律且公司有相应证据支撑辞退你，无需经济补偿。
2、单位要是没有法定事由辞退你可能构成违法解除，需要支付赔偿金（每年2个月）。
3、单位要是有单方解除法定事由（无过错辞退，比如裁员等）需要支付经济补偿金（每年1个月）。具体需要看情况，你的问题描述不够细致。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-01-19 08:46

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由于员工工作失误，给公司造成经济损失，公司有权要求赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。员工拒绝赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
根据法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
扩展资料：
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
参考资料来源：中华人民共和国人社部——工资支付暂行规定

法律快车咨询顾问

2024-01-19 08:46

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法律分析：失误造成公司损失需要赔偿。公司可以依据双方劳动合同的约定、单位规章制度的规定、过错的大小、损害的程度等要求其赔偿经济损失；造成重大损害的，公司可以单方解除劳动合同。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

平台法律顾问团队官方

2024-01-19 08:46

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具体是怎么回事，得说清楚才能好分析

黄国平律师

2024-01-19 10:55
对于工作上的失误被公司辞退并且罚款的问题，如果认为公司的处理方式不合理，可以采取以下措施维护自己的利益：查阅劳动合同或员工手册：仔细阅读劳动合同或员工手册，了解公司对于工作失误、辞退和罚款的规定。如果公司的处理方式违反了合同或手册中的规定，可以以此为依据与公司进行沟通。收集证据：保留与工作失误相关的所有文件、记录和证据。这些证据将有助于证明自己的工作表现和失误情况。与公司沟通：与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，解释自己的情况并要求合理的处理方式。可以提出自己的观点和证据，争取得到公正的待遇。寻求法律援助：如果与公司的沟通没有取得满意的结果，可以寻求法律援助。咨询律师或法律援助机构，了解自己的权利和可行的法律途径。劳动争议仲裁或诉讼：如果认为自己的权益受到了侵害，可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需要提供充分的证据证明自己的权益。

张宇律师

2024-01-19 09:05