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律师你好因为我这几天工作上失误被公司辞退并且罚款但是我没有造成公司的经济损失这样我怎么样才能维护自己的利益？l

无故辞退 2024-01-19 21:34 人浏览

共19位律师解答

律师你好因为我这几天工作上失误被公司辞退并且罚款但是我没有造成公司的经济损失这样我怎么样才能维护自己的利益？l

策勋律所律师认证

2024-01-19 09:33

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因为我这几天工作上失误被公司辞退并且罚款但是我没有造成公司的经济损失

阳贻峰律师认证

2024-01-19 09:14

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你好，你是什么时候入职的，你可以申请劳动仲裁。

陈鹏辉律师认证

2024-01-19 10:19

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属于违法辞退，建议你走法律程序维权啊

李继江律师认证

2024-01-19 09:51

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你好，你这边的问题解决了吗？

张涛律师认证

2024-01-19 10:59

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你好，具体情况是请详细说明

王强律师认证

2024-01-19 10:11

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上午好，具体说下细节帮到的

王晓君律师认证

2024-01-19 10:26

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你好，可以申请劳动仲裁。

冯超律师认证

2024-01-19 09:05

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你好，我们这边可以处理的

唐泽栋律师认证

2024-01-19 10:49

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你好不合理的可以仲裁的

刘斌律师认证

2024-01-19 09:41

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我们可以帮你具体沟通下

欧俊律师认证

2024-01-19 11:13

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你好，可以拒绝依法维权

焦勇刚律师认证

2024-01-19 21:34

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劳动者犯错误被辞退时也是有工资的，用人单位需一次付清劳动者的工资。但造成用人单位经济损失的，可通过从劳动者本人的工资中扣除的方式承担赔偿责任。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-01-19 08:47

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你好，要是被辞退，需要看公司有没有合法的理由，这个需要公司举证。
1、如果公司依据你违反劳动纪律且公司有相应证据支撑辞退你，无需经济补偿。
2、单位要是没有法定事由辞退你可能构成违法解除，需要支付赔偿金（每年2个月）。
3、单位要是有单方解除法定事由（无过错辞退，比如裁员等）需要支付经济补偿金（每年1个月）。具体需要看情况，你的问题描述不够细致。

平台特邀律师推荐

2024-01-19 08:47

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由于员工工作失误，给公司造成经济损失，公司有权要求赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。员工拒绝赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
根据法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
扩展资料：
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
参考资料来源：中华人民共和国人社部——工资支付暂行规定

法律快车咨询顾问

2024-01-19 08:47

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你好，您可以去劳动监察大队先进行投诉处理

郑登卿律师

2024-01-19 09:49
你好，根据描述，可以收集证据仲裁

黄国平律师

2024-01-19 09:26
你好，这边可以协助处理

杨易团队律师

2024-01-19 09:23
对于工作上的失误被公司辞退并且罚款的问题，如果认为公司的处理方式不合理，可以采取以下措施维护自己的利益：查阅劳动合同或员工手册：仔细阅读劳动合同或员工手册，了解公司对于工作失误、辞退和罚款的规定。如果公司的处理方式违反了合同或手册中的规定，可以以此为依据与公司进行沟通。收集证据：保留与工作失误相关的所有文件、记录和证据。这些证据将有助于证明自己的工作表现和失误情况。与公司沟通：与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，解释自己的情况并要求合理的处理方式。可以提出自己的观点和证据，争取得到公正的待遇。寻求法律援助：如果与公司的沟通没有取得满意的结果，可以寻求法律援助。咨询律师或法律援助机构，了解自己的权利和可行的法律途径。劳动争议仲裁或诉讼：如果认为自己的权益受到了侵害，可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需要提供充分的证据证明自己的权益。

张宇律师

2024-01-19 09:04