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竞业协议赔偿约定赔偿金额低

合同违约纠纷 2024-01-19 15:37 人浏览

共8位律师解答

你好，我所可以咨询民事、刑事等，你可以把你的情况详细给我说一下

周刚律师认证

2024-01-19 15:37

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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。

周清智律师认证

2024-01-19 13:31

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你好这种情况可以委托律师。

张弦律师认证

2024-01-19 13:09

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你好具体说一下你的案子啊

四川烨律事务所律师认证

2024-01-19 13:27

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你好，现在是什么状况呢

赵江龙律师认证

2024-01-19 13:29

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一、违反竞业协议如何赔偿
1、相关法规并未明确违反竞业禁止的赔偿标准，违反竞业协议，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
三、什么是竞业协议
竞业限制协议是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品的书面协议。
二、如何证明违反竞业协议
1、劳动者与新单位签证的劳动合同；
2、新单位为劳动者缴纳社会保险的证据；
3、新单位为劳动者缴纳个人所得税证据；
4、新单位向劳动者发放工资的工资条、银行存折方面的证据；
5、劳动者以新单位员工的名义签订的销售合同、采购合同、技术开发合同、技术合作合同等业务方面的证据（此方面的证据有原始证据最佳，如果没有，应该通过电话公证、现场公证等方式进行证据保全）；
6、劳动者在新单位的名片；
7、新单位对劳动者在新单位网站、宣传册、广告等载体上的记载；
8、劳动者自己开办的个体工商户、公司的营业执照的证据、劳动在公司中担任股东、法定代表人等方面的证据；
9、其他证人证言，录音等能佐证劳动者从事与本单位有竞争关系的业务事实的证据。

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2024-01-19 11:57

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一、竞业协议没有补偿金有效吗
1、没有补偿金是无效。竞业协议中约定用人单位不给劳动者补偿的，该协议是无效的。劳动者在履行了竞业限制义务之后，仍然可以要求法院判令用人单位按解除合同前十二个月平均工资的30%，按月支付给本人经济补偿；如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按最低工资标准支付。
2、法律依据：《中华人民共和国最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
二、借条没有签字没有手印有效吗
1、借条如果不经过双方当事人的签字或按手印的，原则上属于未成立的合同，是不具有法律效力的。除非双方当事人约定了一种除盖章签字按手印之外的，可以起到证明双方当事人已经熟知并认可合同内容的确认方法并实施的。
否则未经双方当事人盖章签字按手印的合同将因未成立而不具有任何法律效力；
2、根据相关法律法规的规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。
在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立；
3、法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

法律快车咨询顾问

2024-01-19 11:57

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按照合同约定处理

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2024-01-19 11:57

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