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你好，在一家公司上班4年了，没有签书面劳动合同，有社保，中间公司有注销再成立，法人没有更换，现在因某些因素不想在这里上班了，可以要求离职并追加补偿吗

社会保险 2024-01-24 16:34 人浏览

共10位律师解答

不一定，要看公司注销时间才能判断你是工龄补偿金还是双倍差额赔偿金。

王晓君律师认证

2024-01-22 18:04

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可以要求现在的用人单位支付经济补偿，之前的工作年限计入合并计算。

鲁宗英律师认证

2024-01-22 17:19

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你好，未签劳动合同千万不要主动离职，你是可以申请劳动仲裁的。

策勋律所律师认证

2024-01-22 17:17

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你好，公司缴纳社保即成立劳动关系，可以提请离职

于奇生律师认证

2024-01-22 17:27

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你好，可以提供劳动相关法律咨询

冯超律师认证

2024-01-24 08:51

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你好，可以去申请劳动仲裁的

天习团队律师认证

2024-01-22 17:18

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具体什么案情，可以联系处理

卢剑辉律师认证

2024-01-24 16:34

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法律分析：第
一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。
第
二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第
三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

平台特邀律师推荐

2024-01-22 16:56

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法律分析：第
一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。
第
二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第
三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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2024-01-22 16:56

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你好，可以申请被迫离职的

恒睿团队律师

2024-01-22 19:02