咨询详情

每个月四天假，没有全勤，日工资怎么核算呢

讨薪 2024-01-23 11:05 人浏览

共4位律师解答

您好，这个需要看具体情况才能判定，您可以再表达的详细一些。

周清智律师认证

2024-01-23 11:05

咨询我
法律分析：日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷
21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）法律依据：《关于若干条文的说明》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
本条的“工资”，实行计时工资的用人单位，指的是用人单位规定的其本人的基本工资，其计算方法是：用月基本工资除以月法定工作天数（
23.5天）即得日工资，用日工资除以日工作时间即得小时工资；实行计件工资的用人单位，指的是劳动者在加班加点的工作时间内应得的计件工资。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-01-23 08:30

咨询我
法律分析：
1、国家规定每月的计薪天数为：
20.83天；
2、休息日(周末)是不计薪的，也就是没有工资。
3、休假日(法定节假日)是计薪的。
4、清明和五一都只有一天是法定节假日。
5、无缺勤的情况就按整月工资计发，有折算的情况按以上原则计算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。

法律快车咨询顾问

2024-01-23 08:30

咨询我
法律分析：日工资计算方法:日工资=月工资收入÷
21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算) 小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(
21.75×8)第四十六条:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

平台法律顾问团队官方

2024-01-23 08:30

咨询我