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2024年初一到初五上班，没有好三倍工资，让后安排补休合理吗

讨薪 2024-01-30 14:12 人浏览

共10位律师解答

根据相关法律规定，用人单位在法定节假日（如春节）安排劳动者工作时，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以补休的方式代替支付加班费1。因此，如果用人单位在2024年春节期间的初一至初五安排劳动者工作而没有支付相应的加班工资，这是不合法的

盈科王雨昕团队律师认证

2024-01-27 23:39

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这种情况是不合理的，根据法律规定，在法定节假日上班，公司是需要支付三倍的工资

李淼律师认证

2024-01-30 14:12

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24年初一到初五上班，没有好三倍工资，让后安排补休违法啊

赵江涛律师认证

2024-01-28 23:38

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如果公司存在违法行为，可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2024-01-29 11:47

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您好，您可以提请劳动仲裁，要求支付加班费

顾倩团队律师认证

2024-01-29 17:04

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您好，法定节假日加班需要发放三倍工资

王俊颖律师认证

2024-01-29 10:16

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您好，法定节假日可以不接受调休

孙童律师认证

2024-01-28 10:59

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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-01-27 23:11

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休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

平台法律顾问团队官方

2024-01-27 23:11

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法定节假日期间上班的有三倍工资，用人单位之后安排劳动者休息的，不影响劳动者要求用人单位支付三倍工资的权利。
根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律快车咨询顾问

2024-01-27 23:10

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