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给工人付工资时算错了账，多付了钱

讨薪 2024-02-01 23:20 人浏览

共11位律师解答

调整工资：如果多付的工资是由于工人的加班或者计件工资计算错误导致的，可以考虑在接下来的工资中逐步扣除多付的工资。但是要履行一些法定程序文件材料。

刘冰冰律师认证

2024-01-31 17:53

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给工人付工资时算错了账，多付了钱要求退

赵江涛律师认证

2024-02-01 23:20

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您好，您有权要求返还，详情可以电询

顾倩团队律师认证

2024-01-31 15:21

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多支付的部分，可以要求工人退还

李淼律师认证

2024-01-31 09:56

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可以和工人联系，要求对方返还

徐卫东律师认证

2024-01-31 11:11

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您好，您的问题团队可以解答

盈科王雨昕团队律师认证

2024-01-31 08:36

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建议以不当得利要求返还

展洪华律师认证

2024-01-31 08:32

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您好，可以要求工人返还

王俊颖律师认证

2024-01-31 09:33

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法律分析：工资发错了可以报警追回，但前提是必须有足够的证据或证明。可以先沟通协商处理，协商不成，可以向人民法院提起诉讼，请求判决返还不当得利。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律快车咨询顾问

2024-01-30 22:46

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法律分析：算错工资的人不会承担法律责任。算错工资属于工作失误,工作失误不是故意行为,只能属于一种过错,应当按照单位规章制度处罚,最低是经济赔偿,并且不超过月工资的20%,不会承担刑事责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-01-30 22:45

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算错工资之后，直接找给发工资的人进行对账就可以。
一、工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
二、工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
三、在我国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
（1）社会保险费；
（2）劳动保护费；
（3）福利费；
（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；
（5）计划生育费用；
（6）其他不属于工资的费用。

平台法律顾问团队官方

2024-01-30 22:45

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