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合同到期公司续签合同变更工资结构，总额不变，变成原先工资的80%作为工资和20%绩效工资，这样子合法么？

讨薪 2024-02-27 15:43 人浏览

共17位律师解答

具体到您提到的情况，如果公司对您的工资结构进行了调整，将原先工资的80%作为工资，20%作为绩效工资，且总额不变，这涉及到劳动合同内容的变更。在这种情况下，公司应当与您进行协商，并确保您对这种变更表示同意。

刘冰冰律师认证

2024-01-31 17:43

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在没有和劳动者达成一致的情况下，用人单位只能维持薪资或者提高薪资。用人单位如果要降薪必须合理合法。用人单位对劳动者提出降薪，劳动者当然可以选择不续签索要经济赔偿。

张玉兰律师认证

2024-01-31 14:59

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您好，你同意那就合法。你不同意的，可以要求按照原先劳动合同履行，公司不按原先劳动合同履行的，你可以要求用人单位支付补偿金。每工作一年给一个月工资补偿。

北京在悦律师团队律师认证

2024-01-31 15:01

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您好，我是北京道广律师事务所创始人、主任律师周皓，很高兴为您服务。这种行为不符合劳动法，协商不成可到单位所在地劳动监察部门投诉。hh

周皓律师认证

2024-01-31 15:23

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您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意调整薪资结构的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等

顾倩团队律师认证

2024-01-31 14:40

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合同到期公司续签合同变更工资结构，总额不变，变成原先工资的80%作为工资和20%绩效工资

环赢律师团队律师认证

2024-01-31 14:52

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可以结合具体的案情等相关证据来分析；建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权

赵江涛律师认证

2024-02-01 17:35

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如果不同意变更薪资结构，可以拒绝在文件上签字

徐卫东律师认证

2024-01-31 14:50

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您好，如果不同意可以要求按照原工资发放

王俊颖律师认证

2024-01-31 14:57

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您好可就工资结构变更事宜进行咨询。

吴中律师认证

2024-02-27 15:43

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您好，您的法律问题团队可以解答

盈科王雨昕团队律师认证

2024-01-31 15:01

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合法，符合工资的基本构成

李淼律师认证

2024-01-31 16:51

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双方协商不一致可以仲裁

李兴民律师认证

2024-01-31 14:42

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劳动合同到期后，用人单位和劳动者续订的，会不会涨工资应该由双方协商解决，但不能降低原有的工资水平。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

平台法律顾问团队官方

2024-01-31 14:10

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可以向劳动部门投诉

劳动纠纷律师团队推荐

2024-01-31 14:10

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法律分析：劳动合同到期后，用人单位和劳动者续订的，会不会涨工资应该由双方协商解决，但不能降低原有的工资水平。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

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2024-01-31 14:10

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如果有劳动争议可以主张劳动仲裁

王锋律师

2024-01-31 20:05