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你好，车祸后单位应如何发工资

讨薪 2024-02-04 10:02 人浏览

共15位律师解答

车祸期间车祸被认定为工伤的，单位发放停工留薪工资。在工伤期间工资是原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

张玉兰律师认证

2024-02-01 09:29

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车祸期间车祸被认定为工伤的，单位发放停工留薪工资。在工伤期间工资是原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

盈科王雨昕团队律师认证

2024-02-01 10:35

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您好，首先看车祸事故是否认定为工伤。属于工伤的，停工留薪期间工资按之前12月内平均工资照常发放。不属于工伤的，车祸后算病假，病假期间工资不得低于当地最低工资标准的80%。

北京在悦律师团队律师认证

2024-02-01 09:32

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单位一般应该发放基本病假工资，或者如果是工伤，停工留薪期内，单位应该按照原工资待遇发放工资。

郭翠云律师认证

2024-02-04 10:02

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你好，可以结合具体的案情责任认定伤情收入损失等相关证据来；

赵江涛律师认证

2024-02-01 17:31

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您好，看是否属于工伤，如果不属于工伤，病假期间发放病假工资

王俊颖律师认证

2024-02-01 10:00

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你好，是根据i的责任划分能不能认定上工伤来定

胡国庆律师认证

2024-02-01 11:07

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车祸中主张误工费，需要实际造成误工损失

周泽高律师认证

2024-01-31 19:16

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您是什么时候发生的车祸？伤哪儿了？

李淼律师认证

2024-01-31 22:07

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您好哪里受伤去医院了吗

王小华律师认证

2024-02-01 11:28

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您好可就劳动争议咨询解答

吴中律师认证

2024-02-01 08:46

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上班车祸工伤单位给发工资，并且认定为工伤之后还要给予误工费、医药费等工伤补偿。如果是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付工资以及福利待遇。
交通事故工伤认定提供哪些材料
1、受伤职工的身份证复印件及用人单位工商登记材料；
2、劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料；
3、事故发生时病历、诊断证明书，法院记录等医疗材料；
4、如系机动车事故伤亡的，应扣交警部门的事故认定书或其他有效证明。
5、及时与劳动部门联系，看是否需补充材料。
6、领取工伤认定书或不予受理通知书。
：《工伤保险条例》第三十三条法律依据：《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

平台法律顾问团队官方

2024-01-31 18:53

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一、上班车祸工伤单位给发工资吗
1、上班车祸工伤单位给发工资，并且认定为工伤之后还要给予误工费、医药费等工伤补偿。如果是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付工资以及福利待遇。
2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、交通事故工伤认定提供哪些材料
1、受伤职工的身份证复印件及用人单位工商登记材料；
2、劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料；
3、事故发生时病历、诊断证明书，法院记录等医疗材料；
4、如系机动车事故伤亡的，应扣交警部门的事故认定书或其他有效证明。
5、及时与劳动部门联系，看是否需补充材料。
6、领取工伤认定书或不予受理通知书。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-01-31 18:53

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法律分析：车祸伤害认定为工伤的，在工伤期间工资是原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

法律快车咨询顾问

2024-01-31 18:52

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车祸伤害认定为工伤的,在工伤期间工资是原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付

王锋律师

2024-01-31 19:33