咨询详情

我想咨询下，由于得罪公司以为有权利的领导，在公司经营没有大的变动，本人工作没有失误的情况下，其他同事的年终奖对比上年没有变动或者微涨，只有我的年终奖对比去年断崖式降低百分之70，这种情况我应该怎么争取自己的权益？

讨薪 2024-02-25 15:19 人浏览

共10位律师解答

针对你提到的年终奖被大幅度降低的情况，以下是一些建议供你参考：核查公司政策和合同：首先，你需要仔细查阅公司的年终奖金政策以及你与公司签订的劳动合同或雇佣合同。这些文件通常会明确规定年终奖金的发放标准和方式。如果你发现公司没有按照合同或政策规定发放你的年终奖金，你可以据此与公司进行沟通和协商。与上级沟通：你可以首先与直接上级进行沟通，询问年终奖金降低的原因。在沟通过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。你可以向上级提供你的工作表现和业绩，以及你对公司的贡献，说明你认为你的年终奖金应该与你的表现相匹配。寻求内部支持：如果与上级沟通无果，你可以尝试寻求公司内部的其他支持，例如人力资源部门或员工代表。他们可以协助你了解公司的年终奖金政策和规定，并帮助你与公司进行协商。寻求法律援助：如果你认为公司的行为违反了劳动合同或相关法律法规，你可以考虑寻求法律援助。你可以咨询专业的劳动法律师，了解你的权益和可能的法律途径。备份证据并保留记录：在处理此类问题时，确保备份所有相关证据和记录，例如劳动合同、工资单、年终奖金通知等。这些证据将有助于你在需要时证明自己的权益。最重要的是，保持冷静和理性，避免采取过激的行动。通过与公司进行积极的沟通和协商，你可能能够解决这个问题并维护自己的权益。

刘冰冰律师认证

2024-02-06 12:27

咨询我
您好，如果年终奖规则写在劳动合同中，那么你可以要求用人单位按照合同上的年终奖待遇履行。没有约定年终奖待遇标准的，那就是用人单位想怎么发就怎么发，不给你发都不犯法。

北京在悦律师团队律师认证

2024-02-05 14:35

咨询我
可以结合具体的案情等相关证据来仲裁；建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权

赵江涛律师认证

2024-02-05 18:38

咨询我
可以向财务和人事核实年终奖计算方式，如果差别对待，可以向上级反映情况

徐卫东律师认证

2024-02-05 17:31

咨询我
您好，如有必要，双方是劳动关系，可以仲裁解决。cj

周皓律师认证

2024-02-06 13:09

咨询我
问问年终奖发放标准，利用相同岗位去考虑一下。

付玉阁律师认证

2024-02-05 22:23

咨询我
您好，公司的年终叫发放偶没有规章制度呢

王俊颖律师认证

2024-02-05 14:39

咨询我
年终奖的具体规则是什么？如何约定的？

张玉兰律师认证

2024-02-05 14:44

咨询我
你好，如果构成被迫离职可以仲裁

冯继刚律师认证

2024-02-05 16:04

咨询我
您好，可就年终奖事宜进行咨询。

吴中律师认证

2024-02-25 15:19

咨询我