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工资年前发一半年后发一半违法吗？

劳动合同纠纷 2024-02-10 11:27 人浏览

共5位律师解答

如果你的工资年前发一半年后发一半，这是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 如果你的工资被拖欠，你可以向用人单位提出要求，要求其按时支付工资。如果用人单位拒绝支付，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。在处理此事时，建议你保留相关的证据，例如工资发放记录、劳动合同等，以备不时之需。

刘江律师认证

2024-02-10 11:27

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你好，拖欠工资建议可以向劳动监察大队投诉

徐婕律师认证

2024-02-06 19:52

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一、年前工资年后发合法吗
1、年前工资年后发不合法。年前工资年后发属于不按时发工资，违反相关法律规定，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、不按时发工资怎么办
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。
如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

法律快车咨询顾问

2024-02-06 10:55

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按公司规章制度处理

平台特邀律师推荐

2024-02-06 10:54

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您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。主张您的权益

平台法律顾问团队官方

2024-02-06 10:54

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