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已到退休年龄合同到期社保没满15年单位可以退工吗

其他 2024-03-22 11:09 人浏览

共13位律师解答

你好！年龄满50周岁社保不满15单位能辞退。去参保的社保局办理退休，然后延长缴费，最多延长缴费五年，五年后还缴纳不满15年，一次性补足剩余年限后开始按月领养老金

高昆伦律师认证

2024-02-22 10:25

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你好，可以的，如果您是在2011年《社会保险法》出台前参与工作的，可以继续补交社保，如果连续缴纳五年仍未满15年的，可以进行一次性补缴。或者向企业申请延迟退休

罗书苹律师认证

2024-02-22 09:32

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您好，可以退,但是仅仅只能退还个人账户里的资金;

石健伟律师认证

2024-02-22 10:39

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已到退休年龄可以正常领取养老金可以解除劳动关系

上海阳荣律所律师认证

2024-02-22 09:52

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可以的，已经达到退休年龄单位可以终止合同

俞超强律师认证

2024-02-22 10:03

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你好，合同到期辞退问题解决了吗？

刘鹏律师认证

2024-02-22 10:16

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你可以主张解除劳动合同经济补偿金

汪洋律师认证

2024-02-22 17:56

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您好，现在公司是要求您退工了吗

百全律师认证

2024-02-22 10:32

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需要您详细说明，我帮您解答

上海富誉律所律师认证

2024-02-22 10:07

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是的，到龄了合同法定解除

东道律所律师认证

2024-03-22 11:09

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社保已交满15年但没到退休年龄已离世能退。定义如下：
1、可以退，但是仅仅只能退还个人账户里的资金；
2、单位账户里的资金不会退还；
3、个人养老金账户而交费总额的2/3左右进入到了统筹账户当中去，只有交费总额的1/3才会进入到个人账户当中，能够退出的钱只是交费总额的一少部分而已。
社保卡包含哪些项目
1、基本养老保险；为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金；
2、基本医疗保险；生病作为医疗报销用的；
3、工伤保险；是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的；
4、失业保险；是职工失业后，领取生活费的；
5、生育保险；是职工生育作为生育报销和有关待遇的。
：《中华人民共和国社会保险法》第十六条法律依据：：《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第十七条
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。
所需资金从基本养老保险基金中支付。

平台特邀律师推荐

2024-02-21 22:12

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法律分析：不能退。
职工到了法定退休年龄，合同自然终止，不能再继续签订劳动合同，因为已经到了退休年龄，属于法定的丧失劳动能力的年龄，企业不再续签劳动合同，是符合法律的。
并且从达到退休年龄之日起，企业不再给予职工缴纳社会保险，社保部门也因为你的年龄到了退休年龄，也不会再受理职工社会保险，不足十五年的部分，只能自己缴纳。并且因为是你的年龄到了法定年龄，不是公司的责任，没有经济补偿
合同到期后，为员工办理退休手续，原有的合同就会随着退休而终止，如果企业需要这些员工继续留在公司工作，就要按照退休返聘的方式进行，签订聘用协议即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条　劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。扩展资料：对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；
（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

平台法律顾问团队官方

2024-02-21 22:12

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法律分析：不能退。职工到了法定退休年龄，合同自然终止，不能再继续签订劳动合同，因为已经到了退休年龄，属于法定的丧失劳动能力的年龄，企业不再续签劳动合同，是符合法律的。
并且从达到退休年龄之日起，企业不再给予职工缴纳社会保险，社保部门也因为你的年龄到了退休年龄，也不会再受理职工社会保险，不足十五年的部分，只能自己缴纳。并且因为是你的年龄到了法定年龄，不是公司的责任，没有经济补偿
合同到期后，为员工办理退休手续，原有的合同就会随着退休而终止，如果企业需要这些员工继续留在公司工作，就要按照退休返聘的方式进行，签订聘用协议即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。扩展资料：对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；
（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

法律快车咨询顾问

2024-02-21 22:12

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