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还某某复工人员还需不需要隔离呢？

工伤索赔 2024-02-22 07:12 人浏览
共3位律师解答
  • 法律分析：
    1、严格按照隔离方案安排复工人员入住.一人一间。
    2、隔离人员必须员配公司，落实管理措施，服从管理，听从指挥。对不服从管理者劝退离场,无故寻衅滋事者,交由司法机关处理。
    3、隔离区人员严禁随意走动，严禁相互接触，隔离期14天。
    4、隔离人全程佩戴防护口罩.原则上禁止出隔离区，如确需出隔离区必须得公司领导同意。
    5、隔离区人员做好自己防护同时,必须每天对所居住场所进行卫生消杀，上午一次，下午一次。做好消杀记录。
    6、隔离人员洗漱如厕到指定位置，严禁到公共区域。法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》
    第十六条 国家和社会应当关心、帮助传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，使其得到及时救治。任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。
    传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，在治愈前或者在排除传染病嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作。
    第十七条 国家建立传染病监测制度。
    国务院卫生行政部门制定国家传染病监测规划和方案。省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门根据国家传染病监测规划和方案，制定本行政区域的传染病监测计划和工作方案。各级疾病预防控制机构对传染病的发生、流行以及影响其发生、流行的因素，进行监测；对国外发生、国内尚未发生的传染病或者国内新发生的传染病，进行监测。
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    2024-02-22 07:12

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  • 法律分析：疫情期拒绝复工的员工不可以旷工处理。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条 对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。
    在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。
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    2024-02-22 07:12

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  • 法律分析： 隔离期间是否算正常出勤是根据每个单位的标准有一定关系的，一般的单例如果是由于个人原因而隔离的情况，那么是不属于出勤的，但如果是由于单位的原因而隔离，有可能会虽然没出勤。法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》
    第四十二条 传染病暴发、流行时，县级以上地方人民政府应当立即组织力量，按照预防、控制预案进行防治，切断传染病的传播途径，必要时，报经上一级人民政府决定，可以采取下列紧急措施并予以公告：
    （一）限制或者停止集市、影剧院演出或者其他人群聚集的活动；
    （二）停工、停业、停课；
    （三）封闭或者封存被传染病病原体污染的公共饮用水源、食品以及相关物品；
    （四）控制或者扑杀染疫野生动物、家畜家禽；
    （五）封闭可能造成传染病扩散的场所。
    第四十五条 传染病暴发、流行时，根据传染病疫情控制的需要，国务院有权在全国范围或者跨省、自治区、直辖市范围内，县级以上地方人民政府有权在本行政区域内紧急调集人员或者调用储备物资，临时征用房屋、交通工具以及相关设施、设备。
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    2024-02-22 07:11

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