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拖欠工资问题

讨薪 2024-03-03 14:42 人浏览
共18位律师解答
  • 拖欠工资问题是一个严重的劳动权益问题,对于受害者来说,可以采取以下几种方式来维护自己的权益: 与用人单位协商:首先,可以尝试与用人单位进行协商,了解拖欠工资的原因,并要求尽快支付。有时候,这可能是由于一些误解或暂时的财务困难导致的,通过沟通可以解决问题。 投诉劳动监察部门:如果协商无果,可以向当地劳动监察部门投诉。他们会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。在投诉时,需要提供相关证据,如劳动合同、工资条、出勤记录等。 申请劳动仲裁:如果劳动监察部门无法解决问题,可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时,需要提交申请书和相关证据,并按照规定的程序进行。如果仲裁裁决用人单位支付工资,但用人单位仍不履行,可以向人民法院申请强制执行。 寻求法律援助:如果劳动者无法自己处理拖欠工资问题,可以寻求法律援助。律师可以帮助劳动者分析案情,提供法律建议,并代表劳动者进行协商、调解或诉讼。 此外,根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定,用人单位拖欠工资是违法行为,劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资,并可以要求支付一定的赔偿金。同时,劳动者也可以与用人单位解除劳动合同,并要求支付经济补偿。 总之,对于拖欠工资问题,劳动者可以采取多种方式维护自己的权益。在处理过程中,需要保留相关证据,了解自己的权益和法律规定,并寻求合法途径解决问题。
  • 首先搜集你在单位上班证据:如果没有劳动合同书也没有单位出具劳动关系证明材料,先确认劳动关系:搜集你在单位上班证据,比如,工卡、工牌(最好盖有公章)、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份,如“张三经理,我李四在光明公司工作了三年……”)、录像、证人证言(离职在职的都可以)社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。得到以上证据的你就可以去劳动仲裁部门申请要求单位支付拖欠工资了。当然没有证据你也可以申请,但胜诉几率会降低,望你谨慎处理,我的回复希望能帮助到你。
  • 您好,拖欠工资的,可以申请劳动仲裁,要求支付工资。如需要代理劳动仲裁的,可以来电咨询。
  • 您好,可以去当地劳动监察投诉或者仲裁处理,可以简单了解一下您的问题
  • 可以投诉 仲裁; 建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权
  • 拖欠工资就去劳动仲裁就可以,劳动者需要提供劳动的相关证据材料。
  • 拖欠工资,可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
  • 您好 申请劳动仲裁 仲裁公司
  • 您好,您的具体情况是什么呢 jp
  • 您好可按照拖欠工资进行仲裁维权
  • 可以向劳动监察大队投诉索要工资
  • 请您具体说明欠工资的情况是什么
  • 你好,可以申请劳动仲裁的
  • 涉及金额多少仲裁了吗?
  • 工资拖欠处理方式如下:
    1、拖欠工资可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资;
    2、如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资;
    3、如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。劳动者也可以到当地劳动局劳动监察投诉。
    被拖欠工资如何上诉
    被拖欠工资上诉方式如下:
    1、准备好起诉状、拖欠工资证明材料等到用人单位所在地或者劳动合同履行地法院进行起诉立案;
    2、法院审查后符合立案条件的,予以立案受理;
    3、法院受理后,将起诉状送达被告,被告进行书面答辩,双方交换证据等;
    4、开庭审理,通过法庭调查、举证质证、双方辩论等环节,进行调解或者判决。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条
    各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
  • 老板拖欠工资,先找老板协商解决,如果协商不成,可以向当地劳动局投诉。也可以申请劳动仲裁,不服仲裁裁决,可以向人民法院起诉。
  • 老板拖欠工资,先找老板协商解决,如果协商不成,可以向当地劳动局投诉。也可以申请劳动仲裁,不服仲裁裁决,可以向人民法院起诉。
  • 拖欠工资可以申请劳动仲裁
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